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2023-02-17 09:02:32
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(主营业务成本)、
贷款：应对员工报酬等
如果是劳务派遣的话，这个例子可以作为参考。 是那个机构的，我觉得可以。
劳务派遣的，全额可按一般计税方法计税6 (小征收率3 )，差额按简易计税方法计税5。
以下为5征收率的开票和账务处理。 例：劳务派遣单位采用简易计税，收取劳务派遣费2000万元(含税)，支付劳务派遣员工工资、福利及相应的社会保险和住房公积金处理费用1200万元。 发票编号(人力资源服务)劳务派遣服务的税率)5。
1、收到雇主的工资，
借：现金(银行存款)、
贷项：其他应收款
2、代替工资支付
借：其他应收款
信贷：现金(银行存款)、
3、领取劳务费，开具发票、
借：银行存款、
贷款：主要营业收入
4、计算劳务派遣人员工资和企业负担的社会保障和住房公积金，
(主营业务成本)、
贷款：对应员工报酬，
5、支付派遣人员工资，
借：应付员工报酬，
信贷：库存现金，
6、其他应付款(缴纳个人负担的社会保险和公积金、应缴税款、社会保险和公积金)、
借：应付员工报酬，
信贷：银行存款
7、计税及追加。
借：税金和追加
信贷：你应该交税。 ' '
1 .实名登记
2 .签订临时劳务合同
3 .申报工资
4 .填写会计分录
一、建筑行业支付农民工工资的会计处理为：
1、计算应付工资时
:工程施工
:工作人员报酬----工资
2、支付工资时
用：应付员工报酬----工资
借出：库存现金等
二、说明3360建筑业执行《企业会计准则》，指引规定：
1、员工报酬是指企业为接受员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 这里所说的"工作人员"主要包括三类人员：
一.与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职、临时职工
二、未与企业签订劳动合同，但企业正式任命的公司治理层和管理层，如董事会成员、监事会成员等
三、在企业规划和控制下，未与企业签订劳动合同或未经正式任命，但为企业提供的服务与员工提供的服务相似的人员也属于员工范畴，包括企业与劳务中介公司签订用工合同为企业提供服务的人员。
农民工也属于“职工”范畴。
2、企业应设置“员工薪酬对应”科目，核算员工薪酬对应的未付、结算、使用等情况。 该科目的贷方登记分配了相关费用项下员工报酬的金额，借方登记包含实际发放员工报酬的金额，包括扣除额等。 本科目期末贷方馀额反映了企业对未付员工的报酬
3、在《企业会计准则--应用指南》附录中设置了第5401号“工程施工”科目核算企业(建筑承包商)实际发生的合同成本和合同毛利。
企业进行合同建设发生的人工费、材料费、机械使用费以及施工现场材料的二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用，借记本科目(合同成本)，贷记“职工津贴”、“原材料”等科目
建筑业工人的工资怎么记账
建筑业工人工资企业所得税税前扣除
1、建筑产品建设过程中，劳动力成本是比较重要的成本项目，一般占总成本的30以上，其处理体现了多税种的交叉。
2、本所称人工费，尤指在施工现场直接从事建筑安装的建筑工人的劳动，不包括组织施工生产的项目部经理的工资，以及建设单位总部经理的工资。
3、劳动力成本进入损益员工报酬或应付账款-工程施工-对应主营业务成本。
4、直接用工模式下，劳动者与施工企业构成劳动关系，劳动者工资按“对应职工工资”科目核算。 要关注：劳动合同、实名制用工考勤信息，以及个人所得税全额扣除的详细申报、地方税合并后的社会保障征收体制等。
直接用工模式与增值税抵扣问题无关，实际发生的工资表可以作为企业所得税的税前抵扣凭证
5、劳务派遣模式下，劳务派遣公司与施工企业构成劳动派遣关系，劳动者与劳务派遣公司构成劳动关系。
劳务派遣模式下，施工企业无需考虑被派遣职工的社会保障和个人所得税、工会经费等问题
需要关注的是劳务派遣模式为：派遣劳动者不得超过总雇佣人数的10，劳务派遣服务不属于建筑服务，不得根据劳务承包进行税务处理(差额扣除)、34日公告等。
6、总承包模式下，劳务公司(含非公司制企业、个体雇主等，下同)与施工企业构成总承包关系，属于劳务承包，劳动者与劳务公司构成劳动关系。
在劳务分包模式下，施工企业也无需考虑劳动者的社会保障和个人所得税、工会经费等问题
施工中，根据计量结果向劳务公司支付劳务费，获取劳务公司开具的发票：
(1)施工企业所属项目按一般计税方法计税的，取得劳务公司开具的增值税专用发票，其进项税额可以抵扣。
)2)施工企业所属项目按简易计税方法计税的，可以取得劳务公司开具的增值税发票，在计算应纳税额时抵扣差额。
)3)施工企业所属项目所在地和单位所在地不在同一地级行政区的，可以取得劳务公司开具的增值税发票，在计算应当代扣代缴的增值税时抵扣差额。
)4)施工企业为结算征收企业所得税的，可以取得劳务公司开具的发票，辅以劳务合同、支出依据、支付凭证等相关资料，在企业所得税前据实扣除。
综上所述，劳务分包模式是最优用工模式，在总承包或专业分包公司之间组建劳务公司，可以有效解决前者的一些财税难题，将风险和税费社会保障义务转嫁给劳务公司，小劳务公司的分包发票可以规避风险
1、对方提供劳务发票的，可以根据发票直接入帐。 提供劳务账单，不需要详细申报个人所得税也可以借。 相关成本费用帐户贷项：银行存款(或现金)。
2、对方不能提供劳务发票的，由公司代扣代缴个人所得税，同时进行个人所得税明细申报。 贷款(相关成本费用科目贷款)税额(个人所得税贷款)银行存款(或现金) )。
3、劳务费可以税前扣除。 劳务费一般是指人工费，简单来说就是你的公司让公司以外的人为你的公司服务的费用。 如物业管理、装卸搬运、维修维护、临时用工等，根据所从事的工作分别划分相应科目计算。 部分临时工的工资每月固定的情况下，可以和正式员工的工资一起。 在临时工工资不固定的情况下，这部分工资只能作为费用计入，不能计入工资账户。 如果是院内工作，这个工资必须计入作为经营费用的保管费里。
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