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2023-02-17 09:03:49
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社会保障包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项内容。 最有用的是基本养老保险、基本医疗保险。 一般来说，养老保险可以在我们退休后领取退休补贴，医疗保险可以报销看病费用。
注册个人雇主，实际上不经营的只有自己可以买社会保障，但不建议。 因为这种行为就是画蛇添足。
不注册个人雇主，就可以直接参加保险，而且缴费基数和比例相同。
《社会保险法》第十二条规定，无雇工的个体雇主、用人单位未参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条规定：无雇工的个体雇主、用人单位未参加职工基本医疗保险的非全日制职工和其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
也就是说，无论是注册个体雇主还是自由职业者，都可以按照灵活的就业标准缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 工伤保险、失业保险、生育保险一般不能自己支付。 当然也与地区政策有关。
以河北为例：
养老保险标准：缴费基数*缴费比例=缴费金额。 灵活就业人员缴费档次可在职工平均工资的60至300之间自主选择，缴费比例为20。 根据冀人社发〔2020〕234号文件规定，2019年度全省在岗职工平均工资60841元。 那么，具体缴费等级表如下
医疗保险标准：缴费基数*缴费比例=缴费金额
参保灵活就业人员可以自愿选择按8或5的比例缴纳基本医疗保险费，缴费基数一般分为五个档次。 当地上年度职工平均工资的60、70、80、90、100。 计算方法与养老保险相同。
缴费基数、缴费年限等因素相同的，注册个体雇主、个人参保或委托有资格的社会保险代理公司，退休后领取的基本养老金完全相同。
辛苦注册，个人雇主不喜欢。
注册个体雇主必须先在工商局办理工商登记，然后领取营业执照、企业，最后在税务局办理税务登记。 过程很多，对一般人来说很复杂，印刷也需要费用。
注册成功的，无论是否实际经营，只要未注销注册，都需要依法履行纳税申报义务，这又是一笔费用。 办理税务登记，需要缴纳资金账簿印花税，个人雇主需要按季申报个人所得税。 因为没有经营活动，也面临税务局稽查的风险。
总之，注册个人雇主，不实际经营而只是为自己买社会保险，是没有成本的，意义不大。
这个员工似乎心虚，但一般来说，很少员工关注支付工资的对象是谁。 此外，公众只关注工资是否按时发放和领取。 毕竟，邮件收到的内容不包含更多的信息。
员工领取工资的付款方不是自己的公司。 你可以问一下公司的人事部和财务部。 原则应该很清楚那个理由。 如果支付员工工资的付款方不是自己的公司，则主要有以下方面：
一、是否与公司签订了劳动合同。 入职签订劳动合同是保障员工权利，但员工在与公司签订劳动合同时，要仔细查看与公司签订的劳动合同约定的内容，包括工资、员工福利、违约责任、合同方等，看看心里有没有数，或者双方决定的结果
二、发工资单位为劳务派遣单位。 如果劳务派遣公司有支付给员工的工资，你是劳务派遣公司派遣的，还是公司把你的工资关系转移到了劳务派遣公司？ 在这种情况下，支付你工资的单位是劳务派遣公司，不是你工作或工作的单位。
现实中，企业采用劳务派遣规避社会保障等政策因素较多，在有的员工知道而有的员工不知道的情况下，这种劳动关系对员工来说具有一定的不利因素。
三、发工资单位为集团所属子公司。 据了解，有的集团企业与员工的劳动合同是以集团名义签订的，有的集团企业与员工的合同是由员工工作的子公司分别签订的。 对于这两项合同的签订是否存在风险，以及有什么目的，我们不会进行分析和评估。
但是，当企业与员工签订劳动合同是集团的名义，向员工支付工资的单位是工作的子公司时，就存在该员工提出的问题。 另外，如果向员工支付工资的企业是用集团公司的账户支付的，员工也会提出同样的问题。
四.业主或股东单独设立的公司。 有些企业对员工的工资支付采用不同的账户支付，以避免所谓的个人所得税。 例如，如果是由业主或股东简单成立的公司，或者是供应商或经销商，则员工收到工资的付款方可能不是自己工作的公司。 当然这种支付公司的风险也很大。
五.老板个人账户支付员工工资。 有时通过业主的个人账户支付员工的工资，但同样的支付方法有时会让人怀疑资金的，企业存在不存入销售额的情况，甚至企业逃税。
总之，员工发现领取工资的工资显示的付款方不是自己的公司时，要主动联系人事部或财务部，了解其原因，评估是否存在风险。
不同的工作单位，缴纳的公积金不同。即使是同一个工作单位，工资也不同，缴纳的公积金也不同。
公积金缴存额，主要与以下两个方面有关
一、住房公积金缴存基数。
一般来说，职工住房公积金缴存基数是职工上年度月平均工资总额，简单说就是你的月薪。
特殊情况下，按当地规定的住房公积金月缴存基数上、下限标准缴存。
如武汉市，2022年度住房公积金缴存基数上限按2021年武汉市城镇非私营企业就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为 元。 缴纳基数下限按照省政府公布执行的全日制就业劳动者月最低工资标准确定，武汉市主城区下限为2010元，新城区下限为1800元。
缴纳基数不得超过上限标准，不得低于下限标准。 以下举例详细说明。
个人工资较高的，不能按上年度月平均工资总额缴纳。 必须按当地住房公积金月缴存基数上限标准缴存。 例如，王老师的月薪为32000元，高于上限标准。 他的住房公积金月缴存基数只有 元。
与此相对应，一些企业为了减轻资金压力，按照最低标准缴纳或稍微高于最低标准的公积金。 如：李先生，他的月薪是5000元，而公司按照3000元的缴存基数向李先生缴存公积金。 这实际上会损害员工的利益，可以向有关部门举报，要求公司补充。
二、公积金缴存比例。
根据《住房公积金管理条例》的规定，企业单位向职工缴存住房公积金的，缴存比例可以在5至12的区间内自主确定，职工与单位的住房公积金缴存比例应当一致。 武汉市规定缴纳率不得低于8。
将缴存基数乘以缴存比例，再乘以2，即为职工每月住房公积金缴存额。
至于国有企业单位公积金缴存多少，据其本人介绍，一般按12的比例缴存。 缴纳率决定了。 另外，从个人工资的高低来看，工资高则多付，工资低则少。
以在一家国有企业工作的朋好顺佳例，他每月公积金缴存约2800元，还是相当不错的。
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