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2023-02-20 08:39:39
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在代理收费公司工作应当具备以下条件。
1 .本人必须具备会计资格，即会计上岗证。
2 .会计必须合法。
3 .必须了解分管企业的实际经营情况，所有会计凭证必须有主管领导签字。
4 .定期参加工商、税务、银行等相关部门的培训，便于了解更新政策。
5 .高级管理人员，应当与代理会计公司签订劳动合同或者劳务合同关系，分清代理内容和范围，便于分清责任。
以上是个人的看法，是正确的吗？ 欢迎专家的评论。
一、劳务中介与大学中专院校合作。
我们现在缺工作，但学校每年都有很多毕业生和实习生在找工作。 所以，一些中介公司、劳务派遣公司会和学校合作
二.资深员工简介。
一般由劳务中介聘用的人才到企业工作时，中介机构会为这些在职人员实行集团管理。 另外，也可以请资深员工帮助介绍新人
三.资源的掌握和选择
别人的这个帮助一定不是义务。 介绍新人进公司工作一两个月以上的话，会给他们几百元的报酬。
四.流失的工作人员探访。
所有公司的流失率都很高。 否则，就不去招募了。 劳务中介重新召回流失的员工也是一个方便的渠道，他不来也可以推荐别人。
五.中介
有很多企业介绍招聘。 即使是从a公司出来的公司，也可以让他们去b公司。 这样，就可以招聘很多工人。 这些工人融入得比较快、快捷、生产率高。
六、网络广告征集。
劳务中介最常用的渠道是发布广告，包括报纸、广播、网络等传统广告媒体，这里不做分析。 一些求职者会主动去中介公司工作。
七.招募中注意扬长避短
通过合理匹配学历招聘问题，可以批量快速招聘人才，但在合作上劳务中介要三思。 如果让大中专学生做工人，他们的心态很不平衡，他们总是想做管理做白领，很稳定，不能吃苦。
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区别如下。
人事代理和聘任制的不同有主体不同、制度不同、主管部门不同等。
1、主体不同
聘任制的主体是事业单位编制和劳动者； 代理制的主体包括人事代理机构、企业和劳动者。 人事代理的有委托人事代理，可以由公司委托，也可以由个人委托。 人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可以单独委托，人事档案委托区人才服务中心管理，只要有正规合同，劳动者就有保障。
2、制度不同
医院聘任制是事业单位自身的用人制度代理制是社会人事管理制度。
聘任制是事业单位的基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。 人事代理制度是一种新型的人事管理制度，是指政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重公司自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责任地为用人单位和各类人才解决人事管理相关问题。
3、主管部门不同
聘任制是主管部门为劳动和社会保障部门的代理制主管部门为人事部门。 聘任制的适用范围有限。 根据法律规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性强和辅助性职位实行聘任制。
劳务派遣和人事代理涉及劳动者、用人单位和除两者以外的第三人(劳动者)，都是平等的合同关系，但两者本质上两种制度完全不同，其具有的法律意好顺佳产生的法律后果也完全不同。 不同之处有以下六点。
1、与派遣单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，接受劳动法的调整和规范； 另一方面，在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间存在委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。
2、与用人单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也不存在劳动法意义上的劳动关系。在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
3、适用的法律规范不一。
劳务派遣受劳动法调整和相关劳动法规范调整； 人事代理受民法和民事法律规范的调整。
4、承担雇主责任的相关责任主体不同。
在劳务派遣中，劳务派遣有关单位和用工单位应当承担雇主的责任，在一定条件下承担连带责任，而在人事代理中，用人单位承担雇主的责任，代理机构完全不承担雇主的责任。
5、权利义务内容不同。
劳务派遣以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法规定的权利和义务，人事代理的内容由委托方和受托方在相关规则的规定下由双方协商确定。
6、用人单位承担的义务责任不同。
劳动法规定的用人单位义务由用工单位承担，用工单位对劳动者不承担劳动法义务，只是对劳动者实际管理使用。 在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅享有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法规定的义务。
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