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年终奖的发放取决于劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。如果有，应按约定或规定的和金额支付。没有约定，属于单位可以自主决定的事项。
[法律依据]
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位依照《《劳动法》条例》第四条的规定，通过程序制定的规章制度，不违法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示，可以作为用人的依据。;美国法院审理劳动争议案件。
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)
第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同的内容不一致，劳动者要求优先适用集体合同或者劳动合同的，和劳动争议调解委员会可以协商解决。;本院应予支持。
《工资支付暂行规定》
第三条术语 "工资 "本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。
第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。
第用人单位应当依照本规定，与劳动者协商制定内部工资支付制度。;国会、工人和工会。;或其他形式，通知本单位全体职工，并抄送当地劳动行政部门备案。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由以下六部分组成:
(一)小时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班工资；
(6)特殊情况下支付的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
生产奖；
(2)节约奖；
(3)劳动竞赛奖；
(四)机关、事业单位的奖励工资；
(5)其他奖金。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 》
二是企业为职工提供的交通、住房、通讯福利已货币化，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴计入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补贴，没有统一用餐的午餐每月补贴，都要纳入工资总额管理。
六、企业职工福利基金的财务管理应遵循以下原则和要求:
(1)制度健全。企业应当依法制定职工福利费管理制度，并经股东大会通过。;会议或董事会，明确职工福利费的项目、标准、审批程序和审计监督。
(2)标准合理。国家对企业职工福利费有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，由企业参照当地物价水平、职工收入、企业财务状况等要求，根据职工福利项目制定合理标准。
(3)管理科学。企业应当统筹职工福利费，实行预算控制和管理。职工福利预算经职工审议后纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工公开相关信息。
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(4)会计准则。企业发生的职工福利费应按规定进行明细核算，准确反映支出项目和金额。
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