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2023-02-21 09:27:21
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该公司向其他公司支付股息，借入资本准备金和贷款银行存款。
涉及企业利润分配的会计处理如下：
1.年末将本年利润全部结转利润分配-未分配利润。
借：本年利润贷：利润分配-未分配利润。如果公司是亏损的，会计账目是相反的。这一步，账务处理已经完成！2.提取法定盈余公积和任意盈余公积。
借款：利润分配-提取法定盈余公积
-提取任何盈余储备。
贷款：盈余公积-法定盈余公积
-任意盈余储备
3.结转利润分配明细科目
借：利润分配-未分配利润
贷款：利润分配-提取法定盈余公积
-提取任何盈余储备。
4.批准支付现金红利。
借：-应付现金股利分配利润
贷：应付股利
产生效益
借：应付股利
贷：银行存款
如果是股票分红，那么
借款：利润分配-股利转股本
贷款：股本
别忘了，分红要交20的个人所得税。
薪资发放的会计分录：
1.应计工资
借：费用(管理/销售等。)
贷款：应付职工工资33，354。
2.提供社会保障(企业部分)
借：费用(管理/销售等。)
贷款：应付职工工资——社保
3.下个月发工资的时候。
借：应付职工薪酬33，354工资
贷款：应付职工工资——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
现金/银行存款
4.交给杜宝。
借：应付职工工资3354社保(企业部分，个人部分)
贷项：库存现金/银行存款
5.缴纳个人所得税。
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资分配原则
工资是员工参加企业劳动获得的作为劳动报酬的金钱，企业定期支付一定数额的金钱。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
为了保证国家对用人单位工资总额的宏观调控，书明号123规定了工资分配应遵守的基本原则3360。
1.按劳分配原则
按劳分配是指根据劳动者提供劳动的数量和质量支付相应的工资。同工同酬，多劳多得，少劳少得。贯彻按劳分配原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2.同工同酬原则。
同工同酬是指提供的劳动数量和质量相同，得到的报酬相同。实行同工同酬要求所有工人，不论性别、年龄、种族和国籍，都应获得同工同酬的报酬。
3.工资水平应与经济发展相适应的原则。
工资水平是指一定地区、一定时期内劳动者的平均收入。生产分配是决定的，只有经济发展才能提供更多可分配的社会产品，所以工资水平必须与经济发展水平相适应。
会计分录也叫“记账公式”。简称“入门”。根据复式记账原则的要求，它为每一笔经济交易列出双方对应的账户及其金额。
在登记账户前，通过记账凭证进行会计分录，可以清晰地反映经济业务的分类，有利于保证账户记录的正确性，便于事后检查。每个会计分录主要包括记账符号、相关账户名称、和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录。简单录入也叫“单笔录入”。指一个账户的借方与另一个账户的贷方相对应的会计分录。
复合条目也称为“多重条目”。指一个账户的借方对应几个账户的贷方，或者一个账户的贷方对应几个账户的借方的会计分录。
薪资发放的会计分录：
1.预提工资被 expe借入
4.上交都宝借款：应付职工工资——社保(企业部分和个人部分)借款：手头现金/银行存款。
5.应交个人所得税：应交税金——应交个人所得税：银行存款
1.员工工资发放的分录怎么写？
1.发放工资时：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
2.支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷款：其他应付款-社会保障(个人负担)
其他应付款-住房公积金(个人负担)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工)
3.缴纳社保会计分录：
借：应付职工工资3354社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷项：库存现金/银行存款
4.缴纳公积金的会计分录：
单位负担部分：
借：其他应付款3354住房公积金
贷款：银行存款或手头现金。
个人部分：
从工资中扣除：
借：应付职工薪酬33，354工资
贷款：银行存款或手头现金。
二、分配职工福利基金的会计分录
1.应计时
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产费用-职工福利费(按职工所属部门记录)
贷款：应付职工薪酬-职工福利费。
2.支出时间
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷项：库存现金/银行存款
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