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2023-02-21 09:27:23
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是的，可以了。
1、企业购买京东购物卡时：
借：预付账款——购物卡
信贷：银行存款
2、企业确认向员工发放购物卡：
借：管理费用——福利费(由费用归属部门计入对应科目) ) ) ) ) ) )。
贷项：员工报酬——员工福利费
3、实际发行时：
贷款(员工报酬——员工福利费贷记)预付账款——购物卡
企业购买和向职工发放京东购物卡，应当按“预付账款”相关二级科目和“管理费”等相关二级科目计算。 预付账款由企业按照购房合同的规定，预先用货币资金或者货币等价物支付供应单位的款项。
1、从公司的角度来说，掏钱太庸俗了，比起现金，购物卡更委婉。 另外，公司从超市购买购物卡，可以开具收据，但收据内容可以写为食品、清洁用品、办公费用等。 这样，结账时可以将这部分支出计入费用，也可以应付福利费，不需要体现员工福利，这部分不需要交税。 据不可靠的信息，一般公司大规模购买购物卡，在一定程度上，一般会有1~3的退货或折扣。 比如说我从沃尔玛买了100万的购物卡，当我付钱的时候，沃尔玛可能需要在我的私人口袋里塞满10000元的购物卡。 期待什么呢？
2、对于这些发放购物卡的商家来说，每次发放购物卡，其实都是商家的债务，那时要作为商品偿还给消费者。 商家事先把消费者的钱放进自己的口袋里，获得了很大的流动性。 学经济学的同学们都知道流动性是好的。 从单纯利息的角度看，商家年初发放1亿元购物卡，到年底消费者提货，过程中商家一年的定期利息为100多万元。 当然，商家不会定期把钱存银行。 发型购物卡是商家强有力的融资手段，而且发行的购物卡在其他商场不适用。 这还会直接培养顾客的“忠诚度”。 购物卡的盈利模式当然不止这些。 购物卡由于过期、损坏、零头收益(据我所知也有余额不足1元时回收的卡)等各种原因，每年都有大量现金沉淀在，这些资金一旦超过使用期限就会落入商家的钱包里，为商家带来利益。 发行购物卡可以产生这么大的利润。 不难想象，在说服一家公司发行自己的福利购物卡时，商家会下多大力气。
3、看看拿到购物卡的员工吧。 如果公司直接发放现金，这部分科目将计入工资收入，收入增加后，应缴纳的个人所得税也会相应提高。 假设某职工税前工资6800元，个人所得税为(6800—3500 ) 10(105=225元，税后工资6800—225=6575元。 如果公司发给同志的工资是税前5000元购物卡1800元组合的话，同志的月收入是多少？ 个人所得税： (5000—3500 ) *3=45元，税后工资5000-45(1800=6755元。 所以，如果同志们拿到了购物卡，就不要责备你的领导。 请不要怨恨公司的财务。 暗自高兴吧。
1发放福利如何收款？
1、公司购卡时的会计分录
贷款(预付账款——预付卡25000元
贷：银行存款25000元
2、公司持牌作为福利发放给本企业员工，属于员工福利费。
借：员工报酬-员工福利费25000元
信用：预付账款——预付卡25000元
3、月末分配福利费
租用：管理费-员工福利费25000元
贷：员工报酬-福利费25000元
2需要交税吗？
购物卡发放工作人员的福利应当按照规定缴纳个人所得税，因为可以对个人进行具体量化和分割。
500元京东卡可以在员工节日计入福利费。 应该通过应对员工的报酬来计算福利费。 因为这500元出现在工资表上，必须申报个人所得税。
发给个人的福利，计算在综合工资里，和工资一起计算个人所得税。
差异：
1、从公司来看，公司从超市买购物卡，可以开具发票，但发票内容可以写在食品、清洁用品、办公费用等上面。
这样，结账时可以将这部分支出计入费用，也可以应付福利费，不需要体现员工福利，这部分不需要交税。
2、对于这些发放购物卡的商家来说，每次发放购物卡，其实都是商家的债务，那时要作为商品偿还给消费者。 商家事先把消费者的钱放进自己的口袋里，获得了很大的流动性。
3、单位直接支付现金的，这部分科目计入工资收入，收入增加后，应缴纳的个人所得税也相应提高。 如果是购物卡的话，员工的个人所得税不会受到影响。
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