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劳务公司的，劳务费记入“主要业务成本”。 一般企业且非经常性支付的，可以在“其他业务收入”对应中填写“其他业务支出”。 被聘用的临时技术人员或者管理人员或者后勤人员，支付的劳务费应当记入“管理费”。 总之，除非是本单位职工，一般临时人员的劳务费不记入“应付职工报酬-工资”。 支付劳务费的企业有代扣代缴个人所得税的责任。
计入工程中劳务费的个人所得税如何分录：借款(其他应付款(应付款)劳务费贷记)应缴税款)个人所得税劳务报酬所得适用20的比例税率，劳务报酬所得4000元以下的，扣除800元费用后每次报酬在4000元以上的，扣除20的费用后减20的税率为应纳税额。 但劳务报酬所得一次性收入异常高的，实行附加征收办法。 即一次性应纳税所得额超过20000元-50000元的部分，加五成；超过50000元的部分，加十成。 因此，劳务报酬所得实际适用20、30、40三个档次的超额累进税率。
人工成本会计分录：
以公司名义取得的劳务费，会计处理方法如下。
1、领取劳务费收入
借：现金(或银行存款)； 信贷：其他业务收入(或主营业务收入) )。
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主要业务成本)； 信贷：银行存款(或支付工资等) )。
3、提高税金
借：其他业务支出(或主营业务税费和新增)； 贷：应该交税----营业税、城建税
其他缴款----增加教育经费
4、结转税金
借：本年度利润信贷：其他业务支出(或主要业务税金及追加) ) ) ) ) ) )。
临时工劳务费报销办法
根据雇佣性质确定。
1、兼职管理费用记入作为管理费用的工资(或劳务费)
2、销售兼职费用填写销售费用---工资(或劳务费)
3、工厂生产临时工的费用，记入生产成本(或制造费用---工资) )或劳务费)
4、建设工程所用临时工费用，填写在建工程---工资(或劳务费) )
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劳务费与员工报酬的差异
1、从适用法律角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者按照《劳动法》第十六条的规定订立劳动合同后支付的工资报酬，劳务报酬一般是指按照《合同法》的承包合同、技术合同、中介合同等规定订立合同所得的报酬签订劳动合同的职工，有施明昊123的权利义务，与用工单位存在用工关系，用人单位除支付工资报酬外，还应当履行支付社会保险的义务。 劳务报酬没有这样的关系，劳动具有独立性、自由性，其行为由《劳动法》调整。
2、从管理看，所有支付工资的职工都在企业职工名册上。 而且，企业日常上班或出勤，支付劳务报酬的人一般不这样管理。 公司雇佣的保姆不是《合同法》规定的关系。 例如，一般公司禁止员工兼职，但保姆一般同时为几家公司和顾客服务，并按时为某个顾客付费。
3、从财务核算角度看，工资报酬的支付一般在“应付职工报酬”科目核算的劳务报酬一般在“生产成本”、“管理费”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应按工资表实际支出，按规定代扣代缴工资类个人所得税的纳税人支付劳务报酬需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。 两种支出的计税完全不同。
根据雇佣性质确定。
1、兼职管理费用记入作为管理费用的工资(或劳务费)
2、销售兼职费用填写销售费用---工资(或劳务费)
3、工厂生产临时工的费用，记入生产成本(或制造费用---工资) )或劳务费)
4、建设工程所用临时工费用，填写在建工程---工资(或劳务费) )
1、对方提供劳务发票的，可以根据发票直接入帐。 提供劳务发票，不用进行个人所得税明细申报。 贷款(相关成本费用科目贷款)银行存款)或现金) 2、对方不能提供劳务账单的，公司应当代扣代缴个人所得税，同时进行个人所得税明细申报。 贷款(相关成本费用科目贷款)应纳税款---个人所得税贷款)银行存款(或现金)扩展资料) 1、个人取得的劳务报酬收入，应缴纳个人所得税。 应纳税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)税率。 根据提问的情况，相关费用扣除额和适用税率为800元和20。
2、劳务报酬项目应支付的个人所得税，支付人作为扣缴义务人。 扣缴义务人应当依照税法规定向其主管税务机关缴纳。
3、会计处理问题。 根据会计制度、税法及有关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不得作为工资总额，应计入“管理费——劳务费”科目，职工福利费、工会费、职工教育费则不提。 不缴各项社会保险金和住房公积金。 计算应纳企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(如计税工资标准等，而不是注意、工资标准)内据实扣除。
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