全国办理
欢迎来到好顺佳财税一站式服务平台!
138-2652-8954
好顺佳集团
2023-02-21 09:27:37
3805
代账2.7元/天 · 注册会计师代账
好顺佳设立于2010年，经工商局、财务局、税务局核准成立
工商财税正规有保障。 信息保密、标准记账凭证 >领取30天免费代账
银行帐上没有注明工资，但有助于银行贷款审查。 理由有三个。
第一银行的账目不仅仅是看一个月的东西，还需要看3-6个月的账单。 没有明确记载是工资。 如果是收入的话。 每月都有，平衡，银行贷款调查员会考虑的。
其次，银行看借款人银行账簿主要是看借款人有无还款的经济实力，需要考虑借款人每月的总收入是多少(加班费、奖金、各种补贴、其他收入)，而不仅仅是工资数值。
第三，银行账面上的收入和支出以及余额分别是多少，平均月收入是多少？ 不要只看某个月的收入。 有还款意愿，月收入也能满足贷款还款要求，贷款用途明确，符合国家法律规定要求的，银行会考虑借款人的申请要求。
正规企业都由人事部发放员工工资。
工资条件是劳资关系的证明，不是简单的账单，所以财务部不能出具。
人事部计算工资的金额相当于“会计”，财务部发放工资相当于“出纳”，工资条件不应由财务部发放。 否则会变成会计出纳二合一，不符合财务管理制度。
根据《劳动法》，员工对企业规定的工资分配方案有知情权和监督权。 也就是说，员工有权知道自己的福利和工资构成等。 因此，企业不提供工资是侵权行为。 根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位可以委托银行代行工资。 用人单位应当书面记录支付劳动者的工资数额、时间、受益人姓名及签字，并保存2年以上备查。 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。 工资条应该能让企业给员工发放本月工资的明细，让员工清楚了解自己的收入构成。 发生争议时，工资条可以作为员工在这家公司的收入证明和其他明细证明，监督企业及时发放工资。 此外，工资条显示职工每月工资总额是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，职工监督机构是否扣除了不应扣除的其他项目一旦发生劳动争议，工资条件可以作为劳动仲裁的重要证据。 工作人员必须慎重保留。 用人单位未按时出具并提供工资明细的，工作人员可以向所在地劳动保障监察大队举报。
投诉用人单位拖欠工资时应注意的事项：
很多工人因为证据不足和手机资料不全等原因，相关劳动部门的监察人员不能及时立案调查，往往成为“白跑一趟”。 因此，提醒广大劳动者对拖欠单位工资进行投诉时，一定要携带以下资料：
1、书面投诉材料(内容包括被投诉的公司名称、工商营业执照注册地、公司地址及负责人联系电话、本人姓名、地址、工作类型、工作开始时间、拖欠金额、有关人数及其联系电话)。
2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
3、拖欠工资证明(用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等)复印件。
4、其他证明材料。 )未签订劳动合同的，出示工作证或者门禁单位证明
5、相关人员的有效法律证明及复印件(身份证或户口本)。
此外，企业涉及工资金额发生争议的，可以直接向当地人事劳动争议仲裁中心投诉，也可以向当地人民法院进行民事诉讼解决。
这要根据单位规模和部门职责划分。
大企业规模大、人员多，一般有专门的人事部，负责招聘、安排员工、升职加薪，进行工资记账等，财务只负责发放工资、收款； 一些小公司人员少，组织机构不多，有的财务负责全面工作，有的做工资账册、申报社会保障税、有的行政工作
贷款(管理费——开办费贷)银行存款或库存现金开办费包括筹建期间人员工资、公务费、培训费、差旅费、打印费、登记登记费、不计入固定资产和无形资产购置成本的汇兑。 关于suming hao123 (会计[2000]25号)营业费的规定及suming hao123第34条关于营业费的规定已经失效。 新企业所得税法于2008年1月1日实施。 根据国税函[2009]98号文件第9条，新税法中没有将开设(采购)费用明确记载为长期待摊费用。 企业可以在开始经营之日当年一次性扣除，也可以按照新税法关于长期待摊费用的处理规定办理，但选定后不得变更。 企业施行新税法的上一年未摊销的开办费也可按上述规定处理。 《企业会计制度》第七十条企业所得税法第十三条第(四)项所称其他应当长期待摊的支出，自支出发生月次月起分期摊销，摊销年限不得低于三年。
< 上一篇：公司的办事餐费怎么做账(公司餐费怎么记账)
下一篇：公司的废料回收款如何做账(废旧物资回收账务处理) >
您的申请我们已经收到！
专属顾问会尽快与您联系，请保持电话畅通！
