职工福利费怎么样做会计分录
在新会计准则下，会计科目 "应付福利费将被取消，福利费按工资总额的14提取。
以管理部为例，当月发生福利费500元，现金支付。会计分录如下:
1.治疗下的福利费报销。
借:管理费-福利费500。
信用:现金500
2.以工资形式支付福利费。
借:应付职工薪酬-应付福利费500。
信用:现金500
借:管理费-福利费500。
借:应付职工新薪酬-应付福利费500。
3.以工资形式支付福利费。
借:管理费-福利费500。
借:应付职工新薪酬-应付福利费500。
借:应付职工薪酬-应付福利费500。
信用:现金500
第33条《》的集体合同
一方面，企业与企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工一方；;或全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工和企业签订；未建立工会的企业，由职工推举的代表签字。
老师们，福利费账务处理如何做
实际发生时，应通过“应付职工薪酬”科目支付福利费。月末应分配给管理费用。(一)企业按工资总额的14提取福利费，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公出国就医路费、职工补贴及医疗费用。;生活困难，以及员工的工资。;浴室，理发店，幼儿园，托儿所。(2)企业计提福利费的会计分录为:(1)福利费发生时，职工 :-:以现金等借入的福利基金。(2)月末，:管理费-福利费，:应付员工工资-员工福利费分配时；(3):当年利润，:管理费-福利费结转损益时。税法中，职工福利费可以按照不超过工资总额的14扣除。公司采购的药品应根据不同用途分别核算。有的计入防暑降温费，有的计入劳动保护费，有的计入职工福利费...而且不同部门使用的会计科目也不一样。比如风油精、任丹一般都包含在防暑降温费用中；纱布、创可贴、药棉、消毒剂...一般都包含在劳动保护费中；感冒药、消炎药、腹泻药...计入职工福利费。另外，根据不同的用户部门，给出以下例子:1。车间一线生产工人使用的防暑药品，如任丹、风油精等，应列入 "生产成本-防暑降温费2.车间管理人员使用的任丹、风油精等防暑药品要清点。进入 "制造成本-防暑降温费3.公司管理部门使用的防暑药品，如任丹、风油精等应纳入 "管理费用-防暑降温费4.公司员工使用的防暑药品；;s食堂、卫生室等职工福利部门分为两种情况:①。按月计提职工福利费的单位应计入 "应付职工薪酬-职工福利费(2)未计提职工福利费但实际按照规定比例收取的公司，直接计入 "管理费用-职工福利费。
过年福利费会计怎么入账
，我 米好顺佳税岳，而我 我很高兴回答你的问题。1.账务处理借方:成本费用科目(到哪个部门，计入管理费用，销售费用等。按受益部门)贷:应付职工工资-福利费贷:应付职工工资-福利费贷:银行存款或库存现金。2.发的时候注意，可以找到钱，银行转账，或者买购物卡发给员工。不管是怎么发的，建议按照部门列表来收。第三，关注个税问题。不管是现金发放还是实物发放，只要能分到人，都需要并入工资薪金缴纳个税。唐 别忘了代扣代缴个人所得税。第四，注意福利费的扣除比例。职工福利费不超过工资薪金总额14的部分可以扣除。对于超出的部分，就要交税，增加金额。在建议发放之前，企业首先要检查福利费是否超标。如果他们超标，超出部分不能在税前扣除。这种情况不建议发福利费，可以给半年奖，季度奖，加班奖，先进奖，考勤奖或者年终奖。所以可以税前全额扣除。如果不超过14，可以以福利费的形式发放。希望对你有帮助！
计提福利费会计分录怎么做
针对不同类型的员工，计提的员工福利基金应包括在不同的科目中:
公司给员工的福利房怎么做分录
:提现的时候，要打入账户。企业提取的职工福利费主要用于职工的医疗费用(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)、医务人员的工资、医疗费、职工因公受伤到外地就医的路费、职工补贴等。;生活困难，以及浴室、理发店、幼儿园、托儿所等集体福利部门职工的工资。支付时，应借记本科目。
