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洛阳代理记账残保金核定(残保金核定标准)

好顺佳集团
2023-02-21 09:30:53
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内容摘要：残疾人就业保障金的征收标准安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保证金差额不足一人的，按...

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残疾人就业保障金的征收标准

安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保证金差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人两人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数预计残疾职工人数) )本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数按用人单位年平均职工人数核定，也可以参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业，必须是单位正式职工或者与单位依法签订一年(含一年)以上劳动合同，并按照国家规定由所在单位缴纳社会保险费、持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。安排的残疾军人和因工致残人员，应当经认定符合国务院规定的残疾标准，并经双年号123处理后，方可纳入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假设你所在地上年度员工年平均工资为20000元，公司上年度在职人员总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保证金=200*20000* =64000元。

不能在新设立的网上申报。只能进行残联评估。从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表，拿着08年6月、12月的财务指标表或工资表去考核，残联考核结束后，拿出缴纳单去银行缴纳

现在的零星企业基本上是个人的。他们的一些企业刚刚打出了招牌。他赚钱发财了，没关系。如果他吃了大亏，你就别说那种话。你应得的工资，在打着水飘的时候，也是普通的现象。经历很久吧。为了赚钱，不能光有招工工就做。到了时候，做也没用。准备工作，先看看他有没有足够的资金。他是个正规的行业，有没有长期的信仰之类的吧。工资的高低，只有真正拿到手，才能比工资好。关于你的这个情况，你这个不了解现实情况的人，完全不能介绍，也不能明确介绍。我说的对吗？请看，各位，怎么说的呢，谢谢。

在薪资税方面，企业财务部门和人力资源报酬绩效部门的同事是不可忽视的一件事。那是“残疾人雇佣保障金”。残疾人雇佣保障金到底是什么呢？它是怎么产生的呢？我该怎么计算和缴纳？国家有什么政策？怎样才能节约余款费用呢？那么，小面就由专门从事善鸽人力-余额多年政策研究项目的老师详细解答常见的10个问题。

1、余款是什么？

残疾人就业保障金，俗称“余款”，由于企业未依法按比例安排残疾人就业，需要支付余款以保障残疾人就业。

2、余额是怎么计算的？

“余额年缴纳额=(上年用人单位在职人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)”上年用人单位在职职工年平均工资。 ”

简便算法：余额年缴纳额=企业年总工资*本市安置比例(如果未安置残疾人) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

在职人数计算办法：依法签订劳动合同、缴纳社会保障、支付工资的职工人数、

个人理解：保留金归税务征收，人数计算按申报纳税人数计算，保留金归社会保险征收的，按社会保险人数计算。

3、余款如何缴纳和申报？

企业雇用残疾人的：先进行残疾人就业申报，然后到税务网站或现场申报残疾人就业保障金。

对于不雇佣残疾人的就业：很多城市需要直接在税务平台申报余额，个别城市需要先确定残疾人就业人数，然后申报余额。

4、余额政策的依据是什么？