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2023-02-22 08:34:44
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公司帮别人报社保，因为没有真实的劳动关系，所以存在劳动争议。在叫社保这件事上，一方没有工作，想交社保，找公司帮忙。公司不用发工资，社保也是个人交。好像没什么问题。但如果个人受利益驱使，要求公司替他发工资，公司会很被动，在法庭上也会身败名裂。所以公司的财务不应该交给别人。如果没有必要，必须写一份声明，明确企业只为他缴纳社保。
现在交社保这么灵活，为什么还要给单位打？挂靠单位极不划算，有一定的法律风险。建议个人缴纳。
第一，存在法律风险。根据我国劳动法，只有与单位存在雇佣关系，单位才必须为员工缴纳社保。
一部分来自单位，一部分来自个人。
比例大概是个人缴纳的个人工资的8，单位缴纳的个人工资的16，总共是24。
这期间有个问题，因为你和这个单位没有实际的雇佣关系，你没有工资。如果有社保部门查处，这个问题还是比较严重的。
第二，很不划算。我们现在个人交社保，一般只交社保养老和医疗。
如果挂靠单位缴费，还需要缴纳生育、失业、工伤等费用。虽然没多少钱，但对个人来说也算是一笔开销。毕竟这笔开销至少要持续15年。
挂靠单位也知道这种事情有一定风险，单位不可能免费给你挂靠。每年都要交一些手续费。
挂靠单位缴纳个人工资的24左右，灵活就业人员只缴纳个人工资的20(一般按照社会工资计算)，这也是一笔不小的开支。
第三，退休时间不同。一般我们比较关注退休时间。
男******恋通常60岁退休。如果是特殊工种，他们可能会提前退休。
按照现行的社保退休政策，如果女同志不是管理干部，一般50岁就可以退休。(单位缴纳社保)。
灵活就业人员如果缴纳社保，一般需要缴纳15年，达到退休年龄，必须达到55岁。
综上所述，除了挂靠单位在退休时间上略占优势，其他都不占优势。建议个人以灵活就业缴纳社保比较好。
付款时：
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收款(付款)-社会保险费(个人部分)
贷款：提取银行存款时借入：管理费用-社会保险费(单位部分)
贷款：应付职工工资-社会保险费(单位部分)
支付工资时：
借：应付职工薪酬-工资(应付金额)
贷款：其他应收款(付款)-社会保险费(个人部分)库存现金(已付金额)
补充条目和上面的条目一样，你只需要在里解释一下。
1.缴纳社保时
借：应付职工工资-社会保险费(单位部分)；
其他应收款(付款)-社会保险费(个人部分)；
贷款：银行存款；
2.应计时
借：管理费-社会保险费(单位部分)
贷款：应付职工工资-社会保险费(单位部分)
扩展信息：
1.支付检查的主体是各级地方税务机关。
2.支付检查的对象是付款人和扣缴义务人的实际支付基数是否与申报或核准的支付数一致，是否存在漏缴、盗缴等情况。
3.在缴款检查中发现不按规定缴款的，地方税务机关应当责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。
4.地方税务机关进行检查时，必须先开具舒名号123，并提前3天书面通知被检查单位。
社保挂靠其他公司不违法。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险。如果以社保挂靠形式缴纳社保，实际上不存在劳动关系
用人单位必须为员工缴纳社保费用，这是用人单位的强制性义务，但并不禁止用人单位为本单位非员工缴纳社保费用。这种行为不损害国家和第三人的利益。
以及职工和企业创造符合缴纳社会保险费要求和不损害他人利益的条件。
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