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2023-02-22 08:34:54
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你说的克扣员工餐费可以分为几种情况：
(1)公司只代收代付，员工承担所有餐费。输入以下内容：
1.工资发了，饭钱扣了。
借：应付工资
贷：现金(银行存款)
贷：其他应付款——员工餐费。
2.当扣除的餐费支付给食堂时
借：其他应付款——职工餐费
贷：现金(银行存款)
(二)员工承担部分餐费，公司承担部分：
1.工资发了，饭钱扣了。
借：应付工资
贷：现金(银行存款)
贷：其他应付款——员工餐费。
2.支付员工餐费的时间到了
借：其他应付款：——职工伙食费(扣除职工部分)
管理费用：33，354福利费(公司承担部分不超过工资总额的14)
贷：现金(银行存款)
(3)部分企业将餐厅开票给员工餐费，对外支付公司福利或招待费，内部收取员工餐费。不合理不合法。
我不知道你属于哪种情况。
依我拙见，发现问题时，首先向员工说明问题并承认错误，得到了员工的谅解。我答应了什么时候补，然后就被问责了。从现在开始可以分析以下几点： 1。薪资审核的流程是否有问题，流程越多，正常来说人越多看到的错误越少，审核的时候有多少是真的走马观花，签字属于签字的形式；2.负责人经常犯同样的错误吗？如果有，就要重新考虑这个人的能力和工作匹配度；3.建议简化审核流程，但一分工资必须有员工签字确认。总结：
公司越大，流程应该越简单，但精英人士应该越多！
处理起来还是挺简单的。一般有两种。
一种是阿姨的工资记入管理费，阿姨买的菜前十年开一次发票，农产品免税。收到的发票记入职工福利费，但应控制金额，避免应纳税款。
还有一种，请阿姨不要工资，提高员工工资，阿姨每个月固定给所有员工收取餐饮费用，阿姨承包所有原材料采购，食品。剩下的就是我姑姑一个月的收入。这种方式的好处是不需要考虑发票拿不到，无法入账的问题。但这种方法有考虑人性的缺点，就是自私。有的阿姨月嫂伙食质量不好。为了节约成本，可能会有剩菜。所以需要公司和阿姨约法三章，保证每天几菜几汤几肉几素菜。
1、职工互助医疗保险属于代收款项，应计入“其他应付款”。
收集时：
借：库存现金(银行存款)
贷：其他应付款-职工互助医疗保险。
支付时间
借：其他应付款-职工互助医疗保险
贷：库存现金(银行存款)
2.员工互保。中华职工保险互助协会由中华全国总工会发起成立。职工互保立足工会工作实际，以关爱职工生活、维护职工切身利益为出发点，以职工互保为“送温暖工程”的重要载体，旨在提高职工抗风险能力。现已成为国家社会保障体系的重要组成部分。目前我们学校开设的员工互助保险有两种，可以自由选择参加。
如果工资表中有缺勤扣除额，则该缺勤扣除额应记录如下：
1、计提时，应根据数量足额计提：
借：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本
贷：应付职工薪酬
2.发布时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——代交社会保险费(代交时，作贷：其他应收款)
营业收入(扣除缺勤)
现金/银行存款(实际金额)
3.缺勤扣除应在工资发放前进行，工资按实际出勤天数计算。缺席扣的比出勤扣的多。工资的扣除是指五险和
4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)
5.根据会计报表准备纳税申报。
6.年终结转损益(或逐月结转损益)
7.准备年度会计报表(包括资产负债表、损益表和现金流量表)
8.根据年度会计报表，编制年度所得税报表和其他税款汇算清缴自查表。
参考数据
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