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1.如何支付遣散费？
(1)辞退补偿金的会计处理如下：
借：管理费
贷：应付职工薪酬
(2)对于所有符合债务确认条件的辞退福利，无论属于哪个部门，均由借款人计入管理费用，不计入资产成本。贷方是员工的应付工资。在性质上，这里的应付职工薪酬应该是指引中提到的预计负债，但会计处理上应该通过应付职工薪酬。
(3)辞退工作在一年内完成，但补偿金额超过一年支付额的，企业应当选择适当的折现率，折现后的金额计入当期管理费用的辞退福利金额。该金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认的融资费用，在以后期间实际支付辞退福利金额时计入财务费用。
二、遣散费的税怎么算？
职工遣散费收入低于当地上年度年平均工资3倍的部分，免征个人所得税。
超出部分应按以下原则处理：
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且被辞退人员在一段时间内可能没有固定收入，个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次取得几个月的工资薪金收入，允许在一定时间内平均。
平均法是：将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在企业的工作年限，将其商作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。
3.离职后补偿金什么时候发放？
离职补偿金要求劳动者办理离职手续离开公司时，用人单位应当结清其工资和补偿金。
如果工人辞职，将不会有任何补偿。只有用人单位辞退劳动者，才会有赔偿。一般来说，劳动者在完成辞职手续后离开公司时，应结清所有工资和赔偿金。
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第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司承担部分)
借款：其他应收款(保险公司承担部分)
借：其他应收款(责任人承担——部分，如有)
贷项：库存现金
2.保险公司支付保险赔偿金。
借：银行存款
贷款：其他应收款(保险公司承担部分)
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第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付：
(一)治疗工伤的医疗费和康复费；
(二)住院伙食补贴；
(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；
(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；
(五)生活不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活费；
(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；
(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
在收到赔偿后，弥补资产和资金的损失
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障
注：内资企业负担的药品费用计入“应付福利费”科目；外资公司负担的药品费用计入“管理费用-福利费”科目。
根据《企业财务通则》的规定，企业发生的薪酬费用属于与企业正常生产经营活动无关的费用，按规定计入营业外支出。与此相关，企业违约造成的损失也计入营业外支出。这些费用在企业缴纳所得税时，不得按照税法规定在税前扣除。
因此，企业各级管理人员和员工都应尽职尽责，尽力避免违约赔偿。
企业也要完善相关内控制度，惩罚赔偿违约责任人，减少损失。
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