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员工的午饭补助日记帐
1、计算职工午饭补助费：
借：管理费——工作餐(或员工福利) ) ) ) ) ) ) )。
贷项：员工报酬——员工福利费
2、支付员工午饭补助费：
借：应付员工薪酬——员工福利费
贷项：库存现金/银行存款
客户来公司食堂吃饭时，将计入“管理费——业务招待费”的账户中。
租用：管理费用——业务招待费
贷项：银行存款/库存现金
管理费用：管理费用具体项目包括公司经费、职工教育经费、业务招待费、技术转移费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开业费摊销、劳保费、失业保险费、董事会会费、筹建期间发生的开业费及其他管理费用。
属于期间费用范畴，发生当期的，应当计入当期损失或者利润核算。
公司为员工提供工作餐。 这应该说是员工的福利。 这项福利在会计处理上有很多讲究，处理不当会有逃税的风险。 接下来，我来展示一下员工的饮食补助是如何进行会计处理和税务处理的。
第一种情况是，单位里有食堂，员工吃饭不花钱。
包括食材费在内的单位食堂支出，可视为员工福利费的支出范围。 这笔支出的一部分是集体福利，支出额不能单独对应职工个人，所以没有必要把食堂的伙食补助纳入职工工资里收税。
第二种情况是单位有食堂，单位给员工送饭补货，员工吃饭需要花钱。
首先，说明公司给员工的膳食补充必须纳入员工当月工资进行征税。
单位食堂收费比较常见，此时单位食堂有两个属性。 另一方面，单位食堂具有福利性质。 另一方面，食堂也具有经营性质，食堂向员工收费被视为经营行为。
职工按市场价就餐，单位食堂完全市场化运作，食堂支出不应按职工福利费处理，而应按营业成本入账。 如果员工餐费低于市场价，食堂费用的本质是福利费用的减少。 但向员工收取的餐费在账务处理中也必须作为其他业务收入入账，需要缴纳增值税。
我认为公司食堂最好不要向员工收费。 无论是市场化运营还是半福利运营，会计处理都会变得复杂化，增值税和员工的税金会被均衡化。
第三种情况：单位没有食堂，员工固定在某家餐厅吃饭，单位与该餐厅直接结算。
这种情况与单位自己有食堂的情况相似，可以和员工食堂一样外包。 结算的费用不经由职工个人，不需要编入职工工资征收税金。 此时的餐费在会计处理上可以不记为“业务招待费”，而记为“员工福利费”。
第四种情况：单位没有食堂，单位发给员工伙食补贴，员工自己解决伙食问题。
单位无食堂，每月向职工发放伙食补助，这部分补助应按照“工资、工资收入”并入当月工资征税。
让我们结束工作餐的问题，然后再谈吃饭的误工补贴。
误食补助需要交税吗？ 解释为不需要纳税，但必须符合误食补助的定义。 税务允许的误餐补助，是指职工个人因在城镇、郊区工作，不能回单位或回餐，确需在外就餐的，按照实际误餐次数，按规定标准收取的误餐费。 可见误食辅助是针对特定人群、特定场景而产生的。 单位以误食补助名义向职工发放福利的，应当纳入当月工资征收税款。
公司要求员工报销发票，看发票内容涉及哪些科目，餐费的，可以进入管理费-业务招待费的办公用品，可以进入管理费-办公费的交通票，管理费-交通费(其他)等，具体情况进行分析
食堂伙食补助应计入的管理费用管理费用是指企业行政管理部门管理组织经营活动所发生的各项费用，包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳保费、失业保险费、干部会费、咨询费、审计费、诉讼费、污染费、绿化费、税金、税金业务公司的经费包括总部经理的工资、奖金、员工福利费、差旅费、办公费、折旧费、维修费、材料消耗、低值易耗品和其他公司经费。
职工伙食补贴应列在企业管理费用中，聘用人员也应同样计算在管理费用中
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