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2023-02-22 08:35:06
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可以去当地人社局投诉。也可以去当地劳动监察大队投诉。正常情况下。员工在那家公司工作。公司会帮员工在当地缴纳社保。如果公司帮员工异地缴纳社保，肯定是不符合相关规定的。也侵犯了员工的合法权益。这种情况下，员工可以和工作单位协商。如果谈判不好。可以去当地人社局反应。应该合理解决。
社保异地办理
1.原单位会将舒明浩123、舒明浩123、舒明浩123提交给当地人社局社会保险中心，减少你的个人账户，也就是从公司社保账户中减去你。
减员后，单位会将你的书名号123、书名号123等相关手续退还给你。
2.办理调动手续时，劳动合同的终止之间必须有一段时间。在此期间未缴纳的费用，必须到当地人力资好顺佳社会保障部门管辖的社保中心窗口缴纳。
提供《个人与单位解除劳动合同证明》，《养老保险手册》等相关手续，以个体户名义办理续签手续。
只有这样才能办理转学手续。
3.在办理转移手续前，您必须向个体户缴费的服务中心提供您需要转移到的新居住地的人力资好顺佳社会保障局的详细地址、单位名称、银行名称、银行账号等相关手续，以便他们准确地将您的个人养老保险金额及期间的利息转移到所需的社保中心进行续保。
这样你的保险关系就清晰了；
二、公积金的处理是：离职时公积金不能提取，但可以转移到原工作单位。
1.异地办公如何缴纳五险一金？
首先，职工养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。根据书明号123第二规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄的，退休后不缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。如果没有达到国家规定，他们可以付费。
二、五险一金缴纳比例
五险一金，公司需要承担一部分，直接从公司银行账户里扣，员工也需要承担一部分，从员工工资里扣。因为各地不一样，我们就以北京为例，聘请一个月薪一万的产品经理。每月需要承担的社会保障和公积金费用为：
也就是说，对于企业来说，除了每月1万元的工资，还需要额外缴纳员工五险一金费用4310元；对于员工来说，1万元工资发放前，先扣除2223元的五险一金费用，再扣除个人所得税，所以员工实际工资低于7500元。
三五险一金。
(1)社保和公积金开户
企业需要在成立之日起30日内到社保局和公积金中心办理社保和公积金开户。开户后会得到《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》，公积金开户后会得到单位公积金登记号。
(2)增加或减少人员
公司每个月都要给公司的五险一金账户增加新员工，把已经离职的员工从账户里删除。社保和公积金账户是两个独立的账户，增加或删除员工的操作必须在两个账户中进行。
(3)确认缴费基数
单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以上一年度职工平均工资或
其他单位向公司开具收据，支付给其他单位时，计入成本。
可以在员工工作的地方支付。通常情况下，企业可以通过我的社保网等第三方服务公司为他们支付费用。他们拥有大部分城市代理的服务能力，这也是国内很多人力资源服务公司的主营业务之一。一个企业在很多地方都有员工，员工有在当地买社保和公积金的需求，这在全国各地的企业都很普遍。以上为我的社保App客服解答。
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