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2023-02-22 08:35:23
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劳务公司按如下方式记账。
1、收入会计，
借款：现金(银行存款)
贷款：劳动收入
2、月末根据账面上的收入收取税金、费用
借款：劳务收入
贷款：缴纳增值税，
贷款：要交城市建设税
贷款：增加教育费用
3、日常发生的费用核算。
借用：人工成本
贷款：现金
4、月底结转人工费用
借款：劳务收入
贷款：人力成本
5、将劳动收入余额转移到利润上。
借款：劳务收入
贷款：营业利润
6.月末结算
借款：营业利润
贷款：缴纳所得税
年底将自己处理剩余利润。
1.人力资源公司的会计处理方法：
会计处理基本上和一般企业差不多，中介服务、营业税缴纳、营业税有分包服务时要扣除对方的费用。
劳务公司需要全额开具发票，发票内容可以开具劳务费用等，应根据收到的劳务费用减去支付给派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等余额缴纳营业税，税率为5(追加税按批准的税率征收)
(1)收取人工费并开具发票。
借款：银行存款
贷款：主要业务收入
(2)劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金：
借款：主营业务费用
贷款：工作人员薪金——薪金
雇员工资——社会保障
员工工资——住房公积金
(三)派遣人员的工资支付：
借款：工作人员薪金——薪金
贷方：库存现金
其他债务——人负担的社会保障和公积金。
税金——纳税
(4)支付社会保障和公积金：
借款：员工工资——社会保障
员工工资——住房公积金
其他债务——人负担的社会保障和公积金。
贷款：银行存款
(5)征收销售税和附加费：
借款：营业税和追加
贷款：要交税金——营业税
要缴纳税金——城市建设税
税金——教育费追加缴纳
2.主要运营成本：
利润表中的“主营业务成本”反映了企业目前销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业至关重要。
根据舒明浩123的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和间接费用。
抛砖引玉，我们公司也在处理你提到的问题。会计处理根据dr管理费-劳务派遣费-补偿-劳务派遣费-社会保障金-劳务派遣费-其他缴纳税-增值税-进项税cr银行存款，根据2014版企业会计标准进行劳务补偿。
1.对方提供劳务发票后，可以根据发票直接入帐。提供人工成本发票，不需要申报个人所得税明细贷款：相关费用帐户贷项：银行存款(或现金)
2.对方不能提供劳务发票的，单位要代扣个人所得税，同时进行个人所得税详细申报。借方：相关费用帐户贷方：纳税-个人所得税贷方：银行存款(或现金)
3、人工费可以税前扣除。人工费一般是指人工费。简单来说，你公司要求公司以外的人为你公司服务的费用(如物业管理、装卸搬运、维修维护、临时雇佣等)分别按相应科目分类计算。如果部分临时工的工资每月固定，可以和正式员工的工资一起；如果临时工的工资不固定，这部分工资只能计入费用，不能计入工资。如果是院内雇用人员，该工资应计入运营费-保管费。
借款：主要业务费用，
贷款：涵盖员工工资等，
如果是劳务派遣，可以参考这个例子。是那个机关。我觉得没关系。
劳务派遣可以根据一般计税方法按6税率(小规模征收率为3)计税，差额可以根据简单计税方法按5征收率计税。
以下是5征收率的开票和会计处理。例如：劳务派遣公司，简单计税，劳务派遣费用2000万韩元(含税)，劳务派遣员工工资、福利、社会保险和住房公积金处理费用1200万韩元。发票号码：* hr服务*劳务派遣服务征税率：5。
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