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2023-02-22 08:35:51
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需要根据饮食情况决定计入哪些科目。
1、接待客户的工作餐、进销费-业务招待费；
2、出差、入管费-差旅费
3、会议、入管费用-会议费用
4、培训、入管费用-职工教育经费
5、日常员工食堂、进销费-员工福利费
6、日常伙食补贴、管理费-员工福利费或相关科目明细对应-对应员工薪酬
7、收取员工餐费，其他应收款……
具体的不说，不就是胡乱猜测吗
看你提问的说法，不是偶尔吃工作餐，而是长期(每天)为员工支付的工作餐吗？ 它应计入工资总额，与职工其他收入一起作为征收个人所得税的计税基数。
这不是我们可以选择的问题。 别无选择。
如果是支付给员工的伙食费补助金，可以计入工资总额，如果是取得发票的伙食费支出，可以直接计入管理费用
以现金支付，形成职工经常性收入的，应当计算并缴纳个人所得税。 财务会计上不需要计入工资总额，可以直接计入制造费用和管理费用。
不可以计入工资。 否则，职工工资必须缴纳个人所得税的，年末计算所得税时应当进行计税工资的扣除。 如果有收据就直接报告。 如果发生：借：对应福利费贷出现金或银行存款
我觉得这个问题可以灵活掌握。 如果你公司平均工资较低，现行工资距离计税工资还有一定空间，可以计提费用，与工资总额挂钩，留有自由资金，进行合理的税前扣除。 如果员工的现行工资很高，接近计税工资，可以应付福利费支出。 只有这样缴纳个人所得税的可能性，没有企业所得税的调整问题。 如果长期支付没有足够的福利费，只需强制列入费用，并按规定进行纳税调整
不得入工资，入工资后要参加应税所得税额的计算
租：应付福利费
信贷：银行存款或现金
绝对不能进工资里。 进入工资必须参加所得税额计算，按员工所属部门列出制造费用或期间费用。
直接当月的期间费用、贷款：管理费用-福利费贷款：现金(银行存款) ) ) ) ) )。
扩展数据：
工作餐分为免费餐和付费餐两种，付费餐具有便宜、菜品种类少的特性。 但是，由于现在人们生活水平的提高，大家都想花钱去吃，所以有很多种类可供选择。 这取决于各自公司的民主程度。
会计准则规定，根据餐费性质，接待客户时，应填写业务招待费的员工聚餐，或员工业务就餐时，遵循福利费列支、招待费计提(管理费(业务招待费贷)、库存现金二、福利费计提)
贷款：员工薪酬-福利费必须注意的是，计入业务招待费的，按实际发生的60进行税前扣除，不得超过收入的千分之五
餐饮费以以下用途的会计科目为准
1、销售接待等方面，计入“销售费用——招待费”科目
2、管理方面支出，计入“管理费——招待费”科目
3、福利性支出计入“管理费——福利费”科目
1、单位职工餐费食堂按“福利费”计租； 管理费用(销售、制造、生产成本等) (福利贷款)、员工报酬)、福利支出贷款)、员工报酬(、福利贷款)、银行存款(库存现金)。
2、公司员工餐费，外出就餐时计入“招待费”中租用； 管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等)---招待费信贷) (银行存款) (库存现金) )。
3、公司员工餐费现金支付时，按“福利费”计租； 管理费用(例如销售费用、制造费用、生产成本等)、福利费用贷项)、员工报酬、福利费用发放贷项、员工报酬(、福利费用贷项)、银行存款(库存现金)。
如果是中午接待用的实务，需要根据实际情况填写该科目。
管理部门发生的招待费一般计入管理费，销售部门发生的业务招待费计入销售费用，工厂发生的业务招待费计入制造费用。
贷款(管理费用/制造费用/销售费用)业务招待费贷款)库存现金/银行存款。
如果员工自己吃饭，则(管理费/制造费/销售费)福利费、贷项)员工报酬-福利费是员工报酬-福利费贷项)银行存款/库存现金
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