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拜托了。 按规定工伤保险赔偿后，以单位支付治疗期间工资，并给予适当补助。 根据劳动法，企业不能单方面解雇受伤的员工。 对于工伤，购买工伤保险的公司不赔偿太多钱，但在工伤治疗期间，公司需要支付一定的补贴。 工伤治疗期间，公司不能解除与劳动者的关系，解除的应当支付赔偿。
根据员工离开公司的理由，根据法律规定，补偿或赔偿是不同的。 具体而言，请参考以下观点。
如果公司无合法理由解雇员工，将违法解除劳动合同，每一年需要支付两个月的工资作为赔偿金。 按职工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均值。
公司有拖欠工资、克扣工资，或者单方面转岗、降薪等违法原因的，以此为理由，因辞职或者确实生产经营困难等原因解除，有补偿，可以每年补偿一个月的工资。
公司不支付或不支付加班费的，可以以此为理由辞职或确实难以生产经营等理由解除。 有补偿，每一年补偿一个月的工资。
如果公司不提供工作条件，变相调动工作，你也可以因此提出辞职，要求公司每年支付你一个月的工资。
同时可以要求公司结算所有工资
公司与你协商解除劳动合同的，应当支付一年一个月的工资作为补偿金。
工作人员主动提出辞职的，没有经济补偿金。 工作了多少年或者签订了什么样的劳动合同都没有关系。 根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付，每工作一年以上，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月的工资。 过去12个月全部工资的平均值。 违法赔偿金的解除标准是经济补偿金标准的两倍。
在下列情况下，公司解除是合法的，不需要赔偿：
1、试用期被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
1、首先由公司负责处理该人员欠款垫付医疗费，会计分录：
:借杂项应收款(负责人)
贷出：银行存款
2、垫付工伤赔偿金
:借杂项应收款(工伤者)
贷出：银行存款
3、领取保险公司赔偿金和医疗费：
借：银行存款
营业外支出
:其他应收款(工伤者) ) ) )。
其他应收款(负责人)
营业外支出是未支付的医疗费。
我必须回来。 工伤赔偿属于职工的正常权益。 一般有四个项目。 一次性残疾、一次性医疗、一次性就业和停业补贴期。 其中两个一次性伤残和停业津贴必须由企业支付给员工。 一次性医疗和一次性就业由社保局给予职工，目前直接打入职工社保卡。 正当维权
首先询问是否购买了工伤保险，其次是否想调解。
在公司受伤，受到劳动合同法的保障。
1 .购买工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，包括伤残补助金、一次性医疗补助金、住院费、治疗费、营养补助费等。
2 .未购买工伤保险的，由所有用人单位支付。
同时，用人单位支付一次性就业补贴。 在解除劳动合同的情况下，也进行经济补偿。
如果调解不成，就要勇敢地获得法律武器，向法院起诉，维护自己的权利。
计算标准以上赔偿均以伤残鉴定和工作时间为依据，以八级、九级和十级伤残为例。
残疾补助金： 8级至10级，分别补偿11、9、7个月。
一次性残疾就业补贴：八至十级依次补偿十五八四个月。
一次性医疗补助金：八级至十级，依次补偿四二一个月。
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