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2023-02-22 08:39:20
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用人单位拖欠劳动者工资的，请尽量寻找下列证据：劳动者可以与用人单位携带与劳动有关的证明材料。 如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局印制并盖章的税单、用人单位为劳动者办理的暂住证、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣工单
这是违法的
私营公司不给员工买养老保险可以要求公司补缴。
部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，规定明确，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收 的滞纳金。 逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请社会保险登记，申报缴纳社会保险费。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。
规定所称社会保险费，是指用人单位及其工作人员依法参加社会保险缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
用人单位向职工支付社会保障是用人单位的义务，并不是任何理由都可以免除
根据suming hao123和suming hao123的规定：
劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当在三十日内与劳动者订立劳动合同，并缴纳社会保险。
如果公司不给你缴纳社会保险，你应该怎么保护自己的权益？ 可以保护什么样的权益？
在这里，晶晶说，社保为你做了深入剖析：
一、要求公司补充社会保障既然要开办企业，就要承担相应的社会责任。
为职工缴纳社会保障是用人单位的义务，是法律的强制性规定。
第二，因故离职，要求公司追加缴纳社会保障和支付经济补偿金。 根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位依法向劳动者支付社会保险的，劳动者可以据此离职，向单位支付经济补偿金。 经济补偿金金额按年支付一个月的工资。
三、如果你从单位提出要求，单位不同意，你怎么维权？ 1、向当地社会保险部门投诉。
保险问题，委托社会保障局保险检查科处理投诉。
社会保障部门收到你的投诉后，会联系你的公司，要求公司补充。
2、据此辞职，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
公司不给你缴纳社会保险，也不会轻易支付经济补偿金。 可以通过劳动仲裁的方式维权。
综上所述，向职工缴纳社会保障是用人单位的法定义务，如果协议无效，建议按维权处理
不仅能让公司补充社会保障，还能拿到经济补偿金！
还建议用人单位依法办事。 否则，为了省钱，你可能会支付更多的赔偿金
谢谢你的邀请。 感谢楼主的提问。
楼主，如果你公司和你正常签订的劳动合同，没有缴纳五险一金，说明你的公司不符合劳动合同法的相关规定。 因为劳动合同法和社会保险法明确规定，企业和职工应当自签订劳动合同之日起30日内为职工购买五险。 其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，当然不包括这笔住房公积金
如果你确信你所在的公司没有缴纳五险一金，你可以提出自己的合法主张。 也就是说，你可以通过你公司所在地的劳动仲裁部门进行申诉和处理。 这个问题是劳动仲裁委员会来解决的，会得到满意和适当的回答。
通常，在要求劳动仲裁之前，提交有效证据证明你是这家企业单位的员工就可以了。 例如，如果只有自己的劳动合同向公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，要求劳动仲裁委员会解决这个问题，企业单位就会给你补充社会保障费，以后就要按月支付其五险一金的费用。
谢谢您的阅读。 请引起我的关注。
本部门挂职人员不属于企业职工，其社会保障费不应统一计算职工薪酬-社会保障科目
所以，这部分社会保障费应该单独计算入账，分录如下
支付保险时：
借：其他应收款
信贷：银行存款
收到货款时：
借：银行存款
贷项：其他应收款
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