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)1)分档减收
2022年12月31日前，实行余额分期减收政策。 主要内容：用人单位安排的残疾人就业比例低于1的，应当按照规定缴费额的90缴纳余款；用人单位安排的残疾人就业比例在1 (含)至 之间的，应当按照缴费额的50缴纳其余款
)2)豁免政策
截至2022年12月31日，在职职工人数不足30人的企业免除其余额。
(三)征收标准
企业余款征收标准上限按上年度本地区社会平均工资的2倍征收。
)4)特殊情况
企业以劳务派遣接收残疾人在本企业就业的，企业应当与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入一家企业，双方不能重复计算。
从2022年起用人单位安置残疾人就业人数按月计算，不得将年内残疾人总数平均计入用人单位每月安置残疾人就业人数。 这是今年余额政策的一个重大变化。 该政策将从2023年审查的2022年余额时开始执行。 也就是说，用人单位必须在2022年按月安排残疾人就业，才能减免当月余额。 如果没有安排当月，即使过了当月，下个月多安排残疾人就业人数也可能比不上计划月的就业人数。
以上是对2022年余额的最新税收优惠政策介绍。 虽说余额少于税负，容易引起企业的忽视，但如果余额多年未缴纳，税务局在核定后，可以根据公司的工资发放记录，查询企业每年应缴纳多少余额，从而补充往年未缴纳的余额如果雇佣残疾人的话，可以根据余额减免，但是实际上有必要雇佣残疾人，实际上进行雇佣哦。 不要作假哦。 否则不能申报减免。
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不能在新设立的网上申报。 只能进行残联评估。 从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表，拿着08年6月、12月的财务指标表或工资表去考核，残联考核结束后，拿出缴纳单去银行缴纳
残疾人就业保障金简称余款，是为保障残疾益，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 用人单位所在地地方税务局负责核定征收，未划分地方税务局的，由国家税务局负责核定征收。
评估馀额税所需资料：
1、所属年度劳动情况表(即104报表)原件及复印件；
2、所属年度企业基本财务指标情况表原件及复印件
3、所属年度6月、12月工资表原件(会计凭证)及复印件； 同时，别忘了带。
1 .按规定，各用人单位每人安置残疾人就业，应按市统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资的100征收残疾人就业保障金。 计算公式为：单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(单位上年末职工总数 单位安置的残疾人职工人数) )本地区上年度职工平均工资收入100。 〔例如：某企业上年度职工总数为200人，已安排残疾职工2人，上年度当地职工年平均工资为19000元，该企业应支付的保证金金额为( ()(19000 ) ) )
2 .残疾人保障金的核定一般由残疾人联合会、市财政局、市地税局三方统一核定。 企业对保证金缴纳额有异议的，可以携带上年度年职工工资名册(装订好的账簿)原件。 汇金公司还应携年度企业汇金所得税年度报告市残联劳服所复核，逾期不受理，视为同意。 机关、事业单位、民办非企业单位保障金的征收办法按原规定执行
现在的零星企业基本上是个人的。 他们的一些企业刚刚打出了招牌。 他赚钱发财了，没关系。 如果他吃了大亏，你就别说那种话。 你应得的工资，在打着水飘的时候，也是普通的现象。 经历很久吧。 为了赚钱，不能光有招工工就做。 到了时候，做也没用。 准备工作，先看看他有没有足够的资金。 他是个正规的行业，有没有长期的信仰之类的吧。 工资的高低，只有真正拿到手，才能比工资好。 关于你的这个情况，你这个不了解现实情况的人，完全不能介绍，也不能明确介绍。 我说的对吗？ 请看，各位，怎么说的呢，谢谢。
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