公司对员工的罚款怎么做账,公司对员工的罚款怎么做账分录
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2023-02-23 11:16:42
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内容摘要：公司对员工无缘无故的罚款是合法吗02:11员工罚款在工资表里面扣除，如何计提会计分录长按保存二维码。公司开了罚...
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公司对员工无缘无故的罚款是合法吗
02:11
员工罚款在工资表里面扣除，如何计提会计分录
长按保存二维码。
公司开了罚单，但是我没签字，直接从工资里面扣了1000元，而且也没有任何凭证给我，怎么解决
你好，，我在工厂从事人力资源管理已经十多年了。罚款是很多工厂惩罚员工的手段之一。也许工厂认为 "警告 "这些无伤大雅的惩罚是无效的，只能用罚款。事实上，相关法律早就规定企业可以 t进行经济处罚，但是很多公司还是宁愿这样也不要那样，只有更聪明的公司才能捐款代替处罚，而且这种变相的经济处罚是不合法的！现在公司采取经济处罚，只会认为是扣工资，没有其他原因！不管公司是被罚款还是伪装成a "捐赠与赞助，基本就是扣工资，就算公司有千百个理由也没用。那么克扣工资就是没有足额支付劳动报酬，员工因此离职，公司要支付经济补偿金。如果员工给公司造成损失，他们应该承担赔偿责任，但公司可以 不要直接罚款！有的公司说员工给公司造成了损失，公司可以 don’不要要求员工赔偿损失？当然，公司可以提出要求，但不能直接从员工身上扣除 不包括员工的工资。;的同意，除非是通过法律途径。为什么？因为这里涉及到几个问题，在公司和员工没有达成协议的情况下，公司和员工都不是最后说了算的，这些都要由第三方来确定。第一，损失的责任是这个员工造成的！第二，造成损失，这个员工会负全责还是承担一定比例的责任，什么比例！第三，造成的损失具体是多少！如果公司开了罚单，而你没有，我们该怎么办？;t签了，公司没有凭证直接扣1000元？简单地说:这是公司 ■扣工资！因为公司直接从工资中扣除，即使没有凭证，也是有效证据。工资一对比前后，就很清楚了。那么如果公司强行做，我们该怎么办？我想继续在这家公司工作。那你只能默默忍受，也没什么好说的！因为一旦你提出异议，基本上公司会对你百般刁难，你可以 不要继续做下去了。第二，如果你不。;我不想继续在这家公司工作了。然后你可以带上劳动合同，扣工资前后两个月的工资记录和工资条，以公司克扣工资为由直接被强制离职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和被克扣的工资。总之，公司的这种做法肯定是不足额发工资的，具体怎么处理要根据自己的想法来决定。以上回答，希望能帮到你！
个人垫付税务罚款计入什么会计科目
是个人谁支付公司 税收罚款。一般会计处理如下:1。直接凭预罚款单报销:营业外支出-罚款和滞纳金。贷款:直接报销银行存款、网银等形式支付给垫付人员。2.如果提前还款人还有未还的临时借款:营业外支出——罚款、滞纳金、支出借款:其他应收款——提前还款人直接还款，提前还款人的临时借款核销。一般按照以上两种处理。至于挂其他活期，太曲折了，不如以上处理。三。需要追究相关人员责任的，按照上述第一、二项处理，由责任人员承担部分或全部罚款。收到支付的款项后，账务处理如下:借:银行存款贷:——营业外收入；如果钱没付:借:其他应收款-贷:——营业外收入；但是，在这个条目中，个人建议在收到钱之后，或者在从他们的工资中扣除时完成。当然也可以用其他处理。
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