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2023-02-23 11:16:52
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保险公司支付的限额内费用计入“其他应收款”，公司还支付大量的治疗费、医疗费、生活费等。计入“管理费用-职工福利费”和补偿费等。计入“营业外支出”。1.按如下方式准备会计分录：
、
借：其他应收款——保险公司借：管理费用——职工福利费借：营业外支出借：银行存款(或库存现金)
2.收到保险赔款贷款：银行存款贷款：其他应收款-保险公司
1、工伤事故发生后，向员工垫付医疗费用：
借：其他应收款-保险公司或社会保障
信用：现金(或银行存款)
2.在保险公司或社会保障赔偿公司支付的药物上花费的时间(如果全额支付):
借：银行存款或现金
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障
3.如果未全额支付：
借：银行存款
应付管理费用或福利费(公司承担部分)
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障
注：内资企业负担的药品费用计入“应付福利费”科目；外资公司负担的药品费用计入“管理费用-福利费”科目。
根据准则和企业会计制度的规定，依法进行财务核算。
1.如果贵公司为员工投保，会计处理如下：
1.发生工伤事故后，向员工垫付医疗费用：借：其他应收款——保险公司或社保贷：现金(或银行存款)。
2.借：银行存款或现金贷款：其他应收款-保险公司或社保。
3.未足额支付的，借：应付银行存款管理费或福利费(公司负担部分)，借：其他应收款——保险公司或社保。
注：内资企业负担的药品费用计入“应付福利费”科目；外资公司负担的药品费用计入“管理费用-福利费”科目。
二。如果你的公司没有保险，全额报销职工医疗费用，借：管理费用(或应付福利费)，借：银行存款。
注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用-福利费”科目。
企业支付给职工的工伤赔偿金，计入应付职工薪酬——职工福利费账户。应付款项是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照'工资、奖金、津贴、补贴'、'职工福利费'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'解除职工劳动关系补偿金'、'非货币******利'和'与取得职工提供的服务有关的其他费用'支付。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将已确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币******利)按照职工提供服务的受益方计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体情况如下：职工薪酬：生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造成本、人工成本科目，贷记应付职工薪酬科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”；在建工程和研发项目应承担的员工工资；支出应借记“在建工程”和“研发费用”科目。d支出”，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业职工医药费报销的相关会计分录如下：
1.职工发生工伤事故，应给予赔偿，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-福利费(公司负担部分)，
借款：营业外支出，其他应收款(保险公司或社保部分)，
借：其他应收款(由责任方承担的部分
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