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解除劳动合同的赔偿金可以作为管理费。国函[2001]918号文件规定，“企业向解除劳动合同的职工支付的一次性补偿费用(包括************的费用)，属于蜀明号123号(国税发[2000]84号)第二条规定的‘与取得应纳税所得额有关的一切必要的、正常的支出’，原则上可以在企业所得税前扣除。各种补偿性支出金额较大，一次性摊销对当年所得税影响较大的，可以在以后年度平均摊销。具体摊销年限由各省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。”因此，上述补偿可以记入“管理费用”科目。来自：韩飞劳动法顾问，劳动案例远程指导工作室劳动法顾问。然后看看你的陈述来决定是否分享，
一是企业制定了正式的解除劳动关系方案或提出自愿裁减建议，即将实施。该计划或建议应包括被解雇或裁员的部门、职位和人数。根据相关规定，根据工作类别或员工，解除劳动关系或减少赔偿金额。劳动关系终止或者解除的时间。
第二，企业不能单方面撤回解除劳动关系或者裁减员工的建议。会计是：
借：管理费用，借：支付员工工资。
企业支付给职工的工伤补偿金，可以在营业外支出中核算。
二、具体会计处理是：
1、工伤事故发生后，向员工垫付医疗费用：
借：其他应收款-保险公司或社会保障
信用：现金(或银行存款)
2.在保险公司或社会保障赔偿公司支付的药物上花费的时间(如果全额支付):
借：银行存款或现金
贷款：其他应收款-保险公司或社会保障
3.如果是企业支付的成本：
借：营业外支出-工伤赔偿
信用：银行存款或现金。
借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司承担部分)
借款：其他应收款(保险公司承担部分)
借：其他应收款(责任人承担——部分，如有)
贷项：库存现金
2.保险公司支付保险赔偿金。
借：银行存款
贷款：其他应收款(保险公司承担部分)
3、舒明浩123
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付：
(一)治疗工伤的医疗费和康复费；
(二)住院伙食补贴；
(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；
(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；
(五)生活不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活费；
(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；
(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
企业支付给职工的工伤赔偿金，计入应付职工薪酬——职工福利费账户。
应付款项是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照'工资、奖金、津贴、补贴'、'职工福利费'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'解除职工劳动关系补偿金'、'非货币******利'和'与取得职工提供的服务有关的其他费用'支付。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将已确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币******利)按照职工提供服务的受益方计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体情况如下：职工薪酬
英语字母表中第五个字母
在建工程和研发项目应承担的员工工资；支出应借记“在建工程”和“研发费用”科目。d支出”，贷记“应付职工薪酬”科目。
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