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2023-02-23 16:43:50
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第三方公司的外包公司，主要业务内容大致如下
1、劳务外包和派遣；
2、特工招募或猎头服务
3、代理劳动关系管理，代理社保和公积金业务
4、劳动人事档案管理；
5、培训工作和内外部课程
6、人力资源趋势分析和薪酬报告；
7、其他人力资源业务代理。 值得注意的是，人力资源公司的经营范围包括人力资源的募集，从事劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，须到市人社局办理“寿星123”或“寿星123”，并办理前置审批手续一般不参与人才中介服务的，不需要提前取得资格。 人力资源公司与劳务中介的根本区别在于人力公司与劳动者之间形成劳动关系，劳务中介主要为用人单位企业和劳动者提供劳务信息服务，收取一定的劳务中介费用。 劳动者与劳务中介不订立劳动合同，也不存在劳动关系，只存在一般民事关系，其相互关系不受《商报》、《商报》及相关法律保护。 劳务中介机构只承担民法法律责任，不被要求为劳动者缴纳社会保险、支付工资。
其实，这与公司的规模和所涉及的财务业务的多寡有关，不是所有的企业财务都必须外包，也不是所有的企业财务都可以外包。 像一些大企业一样财务工作很忙，每天的公司日长结算也非常繁琐，工作量大，涉及的金额可能不多，但涉及的业务量非常大，所以这类公司一般不外包财务这个部分。 毕竟，涉及到合理避税和做账问题，很多企业会自己设立财务部门进行管理。
但是，如果是十几个公司团队这样的小企业，公司的账目很简单，不雇佣财务人员，也不需要外包，一般都是上司兼做几份工作。 也就是说，既是上司，又是财务，还兼任hr。 因此，我认为财务是否外包取决于公司的规模和业务的多寡。 但是，也有必须外包的特殊情况。 例如，如果两个人共同做生意，不放心让对方管理账目，就需要找专门的第三方外包财务公司做账。 这样，双方都放心了，账目也清楚了。
外包和自己设立部门管理财务的利弊并不明显。 一般财务部门是否成立，其规模也与企业的规模成正比。 即使小公司业务不忙，只要能拆了几根手指清楚记账就不需要外包，也不需要设立财务部门。
有些企业业务量很少，但也有麻烦的企业。 上司为了放心，可以直接外包公司的财务部分。
但是，如果公司业务量很大，外包可能会导致在交接日常业务时，资金流动和账单匹配效率不那么高。 另外，账簿太透明也不是好事。 一般来说，这类企业会自己设立专门的财务部门管理账目。
会计公司属于民营企业。
代理会计是会计公司的主要业务。 代理会计是指委托企业已经完成的以通过对资金运动全面系统的会计和监督，向外部与企业有经济利益关系的投资者、债权人和政府有关部门提供企业财务状况和盈利能力等经济信息为主要目标的经济管理活动。
代账公司是一种特殊的产物和特殊的中介行业。 我不想为很多中小企业聘用会计为自己结账。 因为这些公司认为单独采用会计会增加成本。 所以他们把会计的业务外包给代理会计，公司支付的费用比雇会计少得多。 根本就很低。 所以这个市场很好，有很多代理，记账公司应运而生。 另外，会计代理公司的门槛非常低，很容易注册。 所以出现了很多代理会计公司。
是指招募的员工被派往甲方驻地工作。 被称为外包公司，有人按人头取钱，也有人按项目取钱。
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