递交书面辞职后，公司对我乱罚款，是否违法
单位不得随意罚款或扣钱。如果单位擅自克扣员工 拖欠员工的工资。;则员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系，并要求单位支付员工经济补偿金。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。参照《劳动合同法》第三十八条，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
罚款逼迫员工离职怎么处理
，你的问题是公司不交罚款就走了怎么办？ "我们将分两段分析你的问题。第一段:公司给你罚款合理吗？既然员工和企业的关系是建立在合同基础上的，员工在公司工作违反了经过程序的规章制度，制度中有相应的处罚条款(注意制度需要合理)，那么我认为公司有权根据制度对员工进行处罚，这里的处罚一般是指扣发奖金。很多公司会选择违规与绩效考核挂钩，绩效与绩效奖金挂钩。公司 s对员工的处罚需要以事实为依据，举证要明确，不能太随意。否则，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，这违反了《劳动合同法》。第二段:如果你不辞职，你需要辞职吗？;I don’我不交罚款？那么，如上一段所解释的，如果公司随意处罚或者处罚依据不足，你可以不主动离职，去劳动部门投诉，主张自己的权益；如果公司合理合法的给你经济处罚，而你不 不服从，情节恶劣的，单位也可以根据规章制度主动解除劳动关系。所以综上所述，关键是你做了什么违规的事情要被处罚？以及该公司如何 的制度是否有规定，该制度是否符合劳动法的精神？如有疑问，欢迎与我交流！
如果银行错转你100万，恰好碰上其他软件欠款自动扣款把钱扣了，扣的钱该怎么办
在，许多人提出了这样一个问题，每个人都希望得到同样的结果:1)我可以不退货吗？2)It ;这不是我的错，银行会承担的；3)欠款可以慢慢还吗？事实上，如果你真的So "幸运 "，遇到这种事件，唐 不要心存侥幸，因为群众永远是弱势群体，银行永远是强者。大家要想一想，银行是一个什么样的企业？所以，一旦你的账户出现金额错误，一定要及时归还，否则银行可以通过 "不当得利和 "未经授权的挪用和！！！然后根据你的问题，如果银行误转你100万，正好其他软件自动扣钱扣了。扣的钱该怎么处理？在这种情况下，唐 不要担心！第一时间打给银行，寻求帮助！因为从表面上看，这件事的错在银行，更多的是分行或者工作人员的错，所以他们比你更着急。你尽快通知银行，银行会尽力帮你解决。如果只转出了一小笔钱，你缺钱，可以和银行协商，先把那一大笔钱还上，过几天，或者下周、下个月再给银行补齐，银行一般都会同意；但如果是一大笔钱，比如你转了10万，can 你拿不回来了吗？然后银行会采取一些强制措施。到时候你只能接受方案，或者和银行协商分期分批还款，银行会同意的。最后举两个例子！案例1这是一位美国网友分享的她的亲身经历。多年前，她去银行存支票时，柜员还输入了她的账号作为存款金额。结果她只去存了几百块钱，现在存了两亿。后来柜员及时发现了问题，在该网友离开银行前制止了她，并纠正了错误。她在等柜员操作完的时候，还跟对方开了个玩笑，说如果你以后发现了，我一天就赚5500美元利息。但是柜员很认真的告诉她，利息也要收回来。她只能尴尬地笑笑。银行没有。;没有送红包，也没有香烟。案例二一个住在佐治亚州的19岁男孩，某天突然发现自己的账户里多了3万美元，于是马上把钱取出来疯狂购物。因为每天从ATM机取钱是有限额的，他当天只取了25000美元，但是第二天回到银行想把剩下的钱全部取出来的时候，银行职员告诉他，因为一个内部员工 的操作错误，并要求他归还。当时少年慌了，只能谎称是他奶奶 留下遗产，然后逃之夭夭。没想到，警察随后敲开了他的家门。一番解释后，少年终于松口，说第二天去银行把钱还了。但是男孩没有。;第二天他没有出现，因为他不能。;我根本拿不出这么多钱。后来，佐治亚州的少年被判10年缓刑，必须还钱，犯了错误的柜员也被银行开除。总之，当这样的事情发生时，不要 在这个世界上，不要太幸运。任何银行都是这样！喜欢并关注我给你展示更多金融和投资背后的真实逻辑。感谢大家的支持，也欢迎大家的评论。
