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派遣员工的工资和奖金应记入公司的应付账款。与相关中介机构签订劳动合同。虽然企业不直接与合同聘用的员工订立个人劳动合同，也不委派这些员工，但通过劳动合同，这些员工在企业有关人员的领导下，根据企业的工作计划和安排，为企业员工提供类似的服务。换句话说，如果一个企业不使用这些劳动力，它也需要雇用员工签订劳动合同来提供类似的服务。因此，这些劳务人员属于职工薪酬标准中所说的职工。根据企业所得税法及其实施条例的规定，企业在每个纳税年度支付给职工的全部现金或者非现金劳动报酬，应当作为工资、薪金，允许在税前扣除。同时，数明号123(中华人民共和国公告2012年第15号)规定，企业招用季节工、临时工、实习生、返聘退休人员和接受外部劳务派遣发生的实际支出，应当分为工资、薪金支出和职工福利费，按照企业所得税法的规定在企业所得税前扣除。其中，工资薪金支出允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。因此，在上述例子中，用人单位接受外部劳务派遣用工，属于在企业工作或被企业聘用的员工。企业向外部劳务派遣用工实际支付的费用，无论是由劳务公司支付还是直接支付，均可分为工资、薪金支出和职工福利费，属于工资、薪金支出的部分可在企业所得税前扣除。同时，根据15号公告，这部分工资薪金支出可以作为用人单位福利费税前扣除的基数。
假设甲公司要求乙公司支付工资，甲公司的会计处理如下：
1.应计工资费用
借：管理费之类的
贷款：支付职工薪酬
2.要求B公司代发工资。
借款：元用于支付员工工资
贷款：其他应付款-B公司
3.赚钱给b公司。
借：其他应付款-B公司
贷款：银行存款
b公司的会计处理如下：3360
1.代a公司发工资。
借入：其他应收款-A公司
贷款：银行存款
2.收到a公司的欠款。
借：银行存款
贷款：其他应收款-A公司
1.收到用人单位转来的工资后，
借：现金(银行存款)，
贷：其他应收款，
2.代发工资，
借：其他应收款，
贷：现金(银行存款)，
3.劳务费的收取和发票的开具，
借：银行存款，
贷款：主营业务收入，
4.计提劳务派遣工工资和企业承担的社保和住房公积金，
借：主营业务成本，
贷款：应付职工薪酬，
5.支付派遣人员的工资，
借：应付职工薪酬。
贷：库存现金，
6.其他应付款(个人承担的社保和公积金，应交税费，缴纳社保和公积金)，
借：应付职工薪酬。
贷：银行存款
7.应计税金和附加费，
借：税和附加费
贷：应交税费。'
假设甲公司要求乙公司代为发放工资，甲公司的会计处理如下：1。计提工资费用，借：管理费用等。并借：支付员工工资。2.要求B公司发工资，借3360发员工工资，借3360其他应付款。3.赚钱给B公司，借3360其他应付款。B公司借银行存款3360。甲公司借其他应收款33，360发工资——甲公司借银行存款33，360——甲公司借其他应收款33，360——甲公司收到甲公司欠款后，
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