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2023-02-24 08:40:01
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员工产假期间，公司如何代表社会保险入账？
1.产假期间的保险缴纳是：单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳标准继续缴纳单位部分，个人部分由产假女职员交给部队，单位统一缴纳。休产假的女职员月生育生活费标准是本人生产或流产的当月城市养老保险费缴费基数，这个基数本身是根据职工的当月收入计算的。
2.产假期间的公积金按用人单位和劳动者分别缴纳的比例缴纳即可。
对于员工产假期间的社会保障和公积金支付问题，也要注意几个方面。
1.费用仍由公司处理，支付社会保障中公司应缴纳的部分。
2.产假通常为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月。产假90日包括法定假日，产假期间的工资照发。
3.产假所需证件：身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证)产假：90天30天(满6天)15天(难产)15天(难产)
。
进行代缴处理。
1、社保拨号，
借方：银行存款贷款：其他债务-支付员工生育费用
2、支付员工个人生育金，
借方：其他债务-员工生育费用贷款：银行存款
3、支付员工工资时，
借方：其他债务-员工生育费用贷款：银行存款
要接受代表员工缴纳的社会保障金作为会计分录。借款：现金贷款：其他债务3354社会保障金、其他应付账款、其他应付账款、账户、会计企业产生的应付账款、其他单位或个人的货款，特别是经营租赁固定资产和包装物品租金；员工未能按期领取的工资；保证金存款(如包装保证金等)；应付账款、临时所属单位、个人的金额(如养老金支付等)其他应付账款、一次性款项。这门课要根据应付帐款、潜款的类别及单位或个人设置详细的账目，进行详细的分类会计。
公司代扣代缴社会保障：
支付工资时
借款：支付员工工资
贷款：其他债务-个人社会保障
贷款：现金或银行存款
支付社会保障金
借款：管理费-社会保险费
借款：其他债务-个人社会保障
贷款：银行存款-* *行
谢谢你的邀请。谢谢楼主的提问。
房东公司职员的产假是法律规定的。因此，假期期间，相关公司要负责支付该职员的个人社会保障。那么实际上按产假汇款就可以了。这没什么问题。因为也不属于支付的情况。本身就是你们所在单位的职员。那么，产假期间他应该享受的任何福利待遇都要支付到位。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、产假、产假、产假、产假、产假、产假、产假、产假)
所以没有支付货款的情况。因为本身的职员属于你们公司的在权职员。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)那么，如果是属于你们公司的在权职员的话。就我个人而言，我认为那不是付款的情况。毕竟，他还在你们公司工作，所以会是正常的付款。只是因为产假没上班。(大卫亚设)。
根据在册职员人数汇款就可以了。只要这个休产假的员工不离开工作岗位，主动辞职就不用再为她缴纳社保了。(威廉莎士比亚，住院医生，产假，产假，产假，产假，产假，产假)
谢谢你的阅读。请增加我的关注。
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