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2023-02-24 08:40:03
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公司支付给员工的节日费等属于员工的工资收入可以通过银行转入公共账户，只要在用途或备注中注明“节日费”或“工资”，银行就可以释放。
发给职员的节日费用等也可以税前扣除。
因为你们是用现金发行的，所以可以直接出票，通过银行转账，只要有银行转账依据和发行表，就可以从企业所得税中税前扣除。(大卫亚设)。
注意事项：
1.扣押个人所得税：节日费或福利费都是员工的“工资收入”，都要结合每月工资发放计算和扣除个人所得税，全员全额申报。
2.因为发放了现金，所以建议在处理会计时直接计入“员工工资支付-工资”，税前扣除也是“工资支出”，直接税前扣除。因为“福利费支出”有14的比例限制。
准备上市时，先计算：
借方：管理费/销售费/生产费等
贷款：支付员工工资-工资
实际发行时：
借款：支付员工工资-工资
贷款：银行存款
缴纳税金-缴纳个人所得税
内容：如果在发行节日时没有扣除个人所得税，输入时可能没有“缴纳税金-缴纳个人所得税”，但要记住，支付工资时要一并扣除当月要扣除的税金。
如下图，之前按每月工资总额的14缴纳福利费，将借：支付员工工资-福利贷款：现金(银行存款)。
如果是计谋(外资企业平时不提):
借方：相关费用(相关费用的子部门费用)
贷款：现金(银行存款)
员工年终奖借方：应付工资贷方：银行存款或现金发放食品福利借方：管理费——福利费间接费用——福利费营业费用——福利费贷方：支付工资3354员工福利费
会计标准没有明确的规定。税法上有，但一般在他的执行(我知道详细规定也不到几个人)实务中，根据工资表发现黄金，做账时不收取工资费。
付其他钱送购物卡东西的人都放在福利费里。会计没有所谓的东西，但税务监督不同。
对企业来说，如果放在工资表上，就可以全额税前扣除。放在福利费里，按工资总额的14扣除。不能扣除的部分要按所得税率(一般为25)缴纳企业所得税，那么税前扣除就只有114。剩下的1万韩元不能扣除，还要缴纳2500韩元的企业所得税。
对于个人来说，如果放在工资表里缴纳个人所得税，不放在工资表里，一般可以不交税(税法规定要交，但是金额不大，税务局也不会歪)。
比如国庆节交500元，另外寄的话。一般企业不交税，税务局也不管。
国庆节发行5000韩元的话，如果不在工资表上，都要交税。否则，就会发现税务局要罚款。
员工福利可以用“员工报酬-员工福利”直接收取费用，一般认为是“管理费”。1、员工福利费用计算：贷款：管理费用贷款：员工报酬-员工福利2、发放员工福利：借：支付员工工资-员工福利贷款：银行存款扩展数据员工报酬：根据相关规定支付给员工的各种报酬、“工资、奖金、津贴”补贴、包括的具体项目在企业经营中发生在：企业社会和行政管理部门，或者企业需要统一承担的公司经费、工会费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、中介机构费招聘、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮费、绿化费等。参考资料管理费用-百度百科员工工资-百度百科
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