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2023-02-24 08:40:04
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部门购买的桶子水分有两种情况，一种是行政管理部门使用的话，要花在管理费上，会计分录如下：
借用.管理费；贷款.现金或银行存款。
二、如果是车间生产者，会计分录如下：借用。车间费用(生活饮用水)；贷款.现金或银行存款(特定银行存款)。
公司成立前，购买办公用品，首先要花费费用进入“管理费”，以后可以拿到公司名称、正式成立后正式发票到“固定资产”账上。
公司一般规划期间发生的运营费用，在管理费公司开始经营后，将前期流水账户的费用一起计入管理费-运营费。
固定资产在购买时必须记录帐簿，下个月开始折旧，但如果以前没有记录，可以编制帐簿，7月开始折旧(6月购买的话，7月开始折旧)。
公司购买的小瓶矿泉水、卫生纸等作为办公费。
小瓶里的那种水会投入管理费，也就是办公费。
公司买的卫生纸之类的也是为职员买的，包含在管理费，也就是办公费中。(注：办公费、办公费、办公费、办公费、办公费、办公费、办公费、办公费)
福利费是有严格的支出范围的，不是杂汤，想放什么就放什么。
福利费的支出范围由国家明确规定，主要适用于职工生活困难补助金、职工医药费、职工工伤前往外地的医疗费、企业福利部的各种支出等。福利部门主要包括医务室、托儿所、幼儿园。
这个问题的答案是：
1.这种情况应该属于正常的公司事务费，而不是员工福利费。一般来说，如果支出金额不大，直接填写“管理费-办公费”不是问题。金额比较大的话，可以根据使用部门分别收取“生产成本、制造费用、管理费、销售费用”等科目。
2.在实践中，有时很难区分员工福利成本和企业正常的生产经营管理成本，但要把握一个原则。是指会计按照企业会计准则或小企业会计准则进行会计核算，根据企业所得税年度汇缴时的所得税法，按照员工福利费用规定的范围和标准进行纳税调整。
3.企业职工福利费是企业向职工提供的职工工资、奖金、津贴、工资总额管理中包含的补贴、职工教育费、社会保险费、补充养老保险费(养老金)、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利支出，包括支付给职工或支付给职工的各种现金补贴和非货币性团体福利。劳动保护费是员工在工作期间必须使用的用品，是特定的，用于保护劳动者的健康和安全。例如，饮用水显然是员工工作岗位的必备部件，因此也不能包括在员工福利费用范围内。
1.公司购买的瓶装饮用水是办公室用饮用水，进行会计分录。
借用：管理费(销售费、间接费用、工程施工等科目)-办公费。
贷款：银行存款(库存现金)
2.公司购买的瓶装饮用水作为礼物进行会计分录。
借方：管理费(销售费、间接费用等科目)-业务招待费
贷款：银行存款(库存现金)
3、公司购买的瓶装饮用水、销售用、会计分录：
借方：库存商品借方：缴税-增值税(进项税)一般纳税人需要领取特别表
贷款：银行存款(库存现金)
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