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2023-02-25 09:31:27
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企业的薪酬主要是通过支付职工薪酬科目、其他应付款和应交税费来支付的。
1.公司承担的工资及五险一金的提供情况
借：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本33，354，分部门核算。
贷款：应付职工工资-应付工资/应付住房公积金/应付养老保险/应付医疗保险/应付失业保险/应付工伤保险/应付生育保险。
二、个人社会保障基金和个人所得税的计提。
借：应付款-应付款
贷款：其他应付款-三险一金-住房公积金/养老保险/医疗保险/失业保险。
应交税费-应交个人所得税
第三，工资的实际支付
借：应付款-应付款
贷：银行存款
第四，次月申报缴纳个人所得税。
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
五、缴纳个人及五险一金
借：应付职工工资-应付工资/应付住房公积金/应付养老保险/应付医疗保险/应付失业保险/应付工伤保险/应付生育保险。
其他应付款-三险一金-住房公积金/养老保险/医疗保险/失业保险。
贷：银行存款
您还可以增加应付给员工的薪金-营业额的实际薪金。
希望对你有帮助。如果有其他问题，可以关注我的头条号~东风财税。欢迎大家一起探讨。
1.工资支付：借：应付职工工资-工资贷款：其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金应纳税款(个人)-应缴纳个人所得税、银行存款/库存现金。
2.交社保：借：管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷：银行存款。
3.缴纳个税：借：应交税金——个人所得税：银行存款。
一、一般环节：
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制会计凭证。
2.根据收付凭证登记现金簿和存款日记账。
3.根据记账凭证登记明细账。
4.根据记账凭证汇总编制账户汇总表。5.根据账户汇总表登记总账。6.期末根据总分类账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果企业规模较小，业务量不大，可以不设置明细账，直接在总账中逐笔登记业务往来。实际的会计实务要求会计人员在明细分类账中登记每一笔业务。总账中的金额是直接从科目汇总表中复制过来的。根据业务量，企业可以每五天、十天、十五天或一个月编制一次科目汇总表。如果生意相当大。也可以哪天补上。
你的条目有些偏差。应该这样做：
1.工资计提：借：管理费用-工资1000；贷款：应付员工工资-工资1000。
2.发工资扣公积金：借：应付职工工资-工资1000贷：银行存款920其他应付款-住房公积金80
3.企业承担的公积金：借：管理费用-住房公积金80贷：应付职工工资-住房公积金80
4.支付时：借：其他应付款——职工工资应付住房公积金80——住房公积金80贷：银行存款160，即管理费合计应为1080(工资1000公积金80)。而当你这样做的时候，总的管理成本只有1000。
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