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发行，借：应付员工报酬-员工工资，借：银行存款。
借未付、管理费3360等，借：应付员工报酬-员工工资。
如果年底的奖金支付额能够确定的话，就有可能延期。 贷款(对应管理费用(奖金贷款)职工报酬)奖金不能确定的，可以不延期。
1、年终奖会计计入职工薪酬科目。 职工报酬是指企业按照有关规定向职工支付的各种报酬，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动
2、日记帐：计算奖金时，对应：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本3360员工报酬3354工资发放时，——工资发放：库存现金/银行存款3、账务处理上，奖金计入员工报酬。 贷款(管理费用——薪金贷款)对应员工工资支付(贷款)员工工资贷款)现金缴纳税-个人所得税4、年末奖金会计分录为(贷款)管理费用-薪金贷款)员工工资-对应工资支付(贷款)员工工资
年终奖应计入职工薪酬科目，可设置二级科目的年终奖。 会计分录为(借)职工报酬——年年终奖贷)银行存款/库存现金职工报酬账户，账户性质为负债类账户，用于计算企业根据有关规定向职工支付的报酬。 企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金也在本科目核算。 员工薪酬对应的账户结构：贷记增加，注册本期应向员工支付的各种薪酬； 减少借记，登记实际支付的各种报酬。 期末余额一般在贷方，表示未支付给员工的各种报酬。
员工年终奖应计入员工薪酬科目，可对二级明细科目设置奖金，发放的会计分录如下：
贷款(员工报酬——奖金)银行存款/库存现金
职工津贴是企业按照有关规定支付给职工的各种报酬，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系”
应付员工薪酬账户：
1、账户性质：债务类账户、
2、账户用途：用于计算企业根据有关规定向员工支付的报酬。 企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷记增加，登记本期应向员工支付的各种报酬； 减少借记，登记实际支付的各种报酬。 期末余额一般在贷方，表示未支付给员工的各种报酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
年末奖金收款的日记帐如下。因生产成本/制造/管理费用等导致：对员工工资/对员工工资支付的，3360对员工工资/对员工工资3360对税金——对个人所得税现金/银行存款年终奖是指各年末企业不向员工提现的奖励，为1年年终奖的支付额和形式一般由企业自身根据情况进行调整。 好的年终奖方法要有好的评价指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度，才能有效激励员工，增强企业凝聚力。
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