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2023-02-27 09:40:18
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为什么不呢？肯定是必要的。现在这个要在找工作之前讨论清楚。因为各种原因，有些人不愿意或者手续麻烦，但是公司应该出的那部分资金应该补贴给员工。我现在的公司是这样的，因为我们是一家香港公司在内地设立的办事处，因为还没有工商注册所以买不了社保，但是我们公司每个月都会补贴这部分给我们。
从单位领取社保补贴后如何做账？
1.如果你不必为纯粹的补贴向个人付费，
借：银行存款，
贷款：营业外收入或其他收入，
2.如果需要支付给员工，在收到时
借：银行存款，
贷款：其他应付款；当发送给实际员工时
借：其他应付款。
贷：相关成本和费用。
2017年5月10日，财政部修订发布了书明号123，自2017年6月12日起施行。“其他收入”是本次修订新增的损益核算项目，应在利润表“营业利润”项目上单独列示，计入其他收入的政府补助在本项目反映。本科目专门用于核算与企业日常活动相关的政府补助，但不宜确认收入或冲减成本。
社会保障补贴条目：
1.支付社会保险时：
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应付款-社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
2.累计时：
借：管理费-社会保险费(单位部分)
贷款：应付职工工资-社会保险费(单位部分)
3.支付工资时：
借：应付职工薪酬-工资(应付金额)
贷款：其他应付款-社会保险费(个人部分)
库存现金
感请，更感谢大家的提问。
楼主员工不想交社保，想要现金补贴，但是作为企业，会有一定的风险，因为劳动合同法明确规定，任何企业都必须依法为员工缴纳相应的社保待遇。如果不缴纳社保，就相当于违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。作为工作单位，确实需要承担一定的风险。
即使员工承诺不再需要缴纳社保，这样的承诺其实也是无效行为，因为任何超越法律的行为都是无效行为。所以作为企业单位，这样的做法显然是不合理的，必须严格按照《劳动合同法》和劳动合同关系的时间给员工缴纳相应的社保。
其实作为工作单位，这个问题工作单位是可以正常做的，因为工作单位可以主动从员工工资中扣除相应的社保缴费，所以会承担员工的社保缴费。作为员工，他只能选择无条件接受，因为他没有能力控制企业去扣社保。
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如果用人单位没有按时为员工缴纳社会保险，无论怎么补贴，哪怕是把保险费用全部补贴给员工，将来员工去劳动仲裁起诉用人单位，用人单位也要为员工支付保险费用。当地劳动部门不允许缴纳的，员工辞职前一年的保险费用(企业负担的保险部分和个人负担的部分)全额返还给员工。如果员工上诉到当地法院，他们需要支付员工辞职前两年的保险费用。
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