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一般情况下，是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
派遣公司的主要收入是向用工单位收取的劳务费，其主要成本是用人成本，即支付给劳动者的工资。
因此，在进行会计处理时，收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的工资计入“主营业务成本”。
用工单位按照协议直接支付给劳务派遣公司的费用，应当计入实际相关成本。支付给被派遣人的费用，应当在“应付款——工资”等会计科目中作为工资薪金和职工福利费核算。
支付劳务派遣公司费用的分录是从银行存款或现金中借入员工应付的工资-薪金，但在计算工资费用时，应根据不同部门员工的情况进行账务处理。生产车间计入产品成本，生产管理部门计入制造费用，管理部门计入管理费用，销售部门计入销售费用，固定资产建造发生的计入在建工程。工资-应付职工薪酬系借用上述科目。
看你付出的具体人工成本，分账处理。如果是劳务派遣工的工资，那就借：管理费用(或者销售费用等。)-劳务费贷款：应付职工薪酬贷款：应付职工薪酬贷款：银行存款。
要看和劳务派遣的合同。如果是成本，直接计入劳务派遣公司，计入管理费和服务费(劳务费)。
如果直接叫劳务派遣员工，会计入工资。
会计应根据支付的人工成本进行处理，并计入相关成本或费用账户。《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》号(*********************公告第34号)规定：接受外部劳务派遣的企业劳务费用税前扣除。企业接受外部劳务派遣实际发生的费用，分两种情况按规定在税前扣除。1.按协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用，应视为劳务费；
2.直接支付给职工的费用，应作为工资薪金和职工福利费支付。
其中，工资薪金费用允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。
3.劳务费会计分录：成本费用账户：银行存款；4.工资薪金及职工福利费会计分录：成本费用科目：应付职工薪酬科目：应付职工薪酬科目：银行存款展期信息：
1.有助于降低招聘成本。
通过劳务派遣输入员工，招聘可以由劳务公司来做，或者大部分招聘可以由劳务公司来做，可以减少很多招聘费用。
2.有助于降低培训成本。
用人单位通过劳务派遣的方式送进员工，可以和劳务公司共同完成新员工的岗前培训，劳务公司也愿意配合这项工作。在这项工作中，用人单位可以用较少的人力和财力完成培训工作，达到岗位要求。
3.有利于减少工资支出。
通过劳务派遣投入的员工工资支出低，往往被作为一种激励制度。派遣员工(也称劳动者)经过努力工作或表现优异，可以转为正式员工。
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