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劳务派遣公司经营范围包括劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网运营、猎头服务、批量劳务配置、职业指导咨询和管理咨询。
劳务派遣公司是专门租赁劳动力的公司。劳务派遣公司是人力资源服务公司，可以为招聘委托、培训、代理社会保障公积金、代理支付等企业提供人力资源服务。
劳务派遣公司的主要经营范围：向国内企业提供劳务派遣服务、家政服务、会务服务、展览展示、清洁服务、物业管理、企业形象策划、企业管理咨询、业务信息咨询、投资信息咨询、人才咨询。可选业务范围：设计、制作、代理、广告发布服装服装、拉绒配件、建筑装饰材料、文具用品、日用百货批发零售等。
借款：主要业务费用，
贷款：涵盖员工工资等，
如果是劳务派遣，可以参考这个例子。是那个机关。我觉得没关系。
劳务派遣可以根据一般计税方法按6税率(小规模征收率为3)计税，差额可以根据简单计税方法按5征收率计税。
以下是5征收率的开票和会计处理。例如，劳务派遣公司、简单计税、劳务派遣费用2000万韩元(含税)、劳务派遣员工工资、福利和社会保险及住房公积金处理费用1200万韩元。发票号码：* HR服务*劳务派遣服务征税率：5。
请参阅人力资源公司营业执照业务范围：
一般项目：人力资源服务(职业中介活动、劳务派遣服务除外)劳务服务(劳务派遣除外)；装卸处理专业清洁、清洁、消毒服务生产线管理服务业务管理信息咨询服务(不包括许可证信息咨询服务)家庭服务物业管理工程管理服务运输货物包装服务；一般货物仓库服务(危险化学品等需要许可批准的项目除外)供应链管理服务(除依法需要批准的项目外，根据营业执照依法开展经营活动)。
劳务派遣是指法律上的劳动关系和实际雇佣劳动、管理的分离、劳动关系的第三方，也就是我们所说的代理机构。
劳务派遣的主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、海外派遣人员、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才推荐与公布人才供应信息、职业中介服务等。
劳务派遣公司可以为用人单位提供多种灵活的雇佣，派遣员工到用人单位工作，接受用人单位管理，获得做那件事的服务。但是这种雇佣形式是有条件的。
1.就业范围和就业比率。
雇佣机关只能在临时、辅助性或替代性工作岗位上使用派遣的劳动者。临时工是指存续时间不超过6个月的职位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
2.雇佣比率。用工单位必须严格控制劳务派遣用工数量，不得超过该单位用工总量的10。
劳务派遣公司的权限已经明确，要根据用工范围和用工比例开展经营，同时保证同工同酬。
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