公司停工停产怎么做账,公司停工停产有期限吗

好顺佳集团
2023-02-28 09:38:32
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内容摘要：用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资《《国有企业富余职工安置规定》》(国务院令第111号)第八条规定，企...

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用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资

《《国有企业富余职工安置规定》》(国务院令第111号)第八条规定，企业可以给职工有限的休假时间，经职工讨论通过后，由企业支付生活费。;并报企业行政主管部门备案。第十一条规定，按照本规定第八条、第九条支付的生活费，在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区和规定的最低标准。;美国。根据《工资支付暂行规定》第12条，在一个工资支付周期内，因劳动者以外的原因造成单位停工、停产的，用人单位应当向劳动者支付工资按规定标准发放。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

停产企业辞退员工怎么补偿

在，企业因劳动者以外的原因停工、停产、歇业，且企业在与劳动者一个工资支付期内未停工、停产、歇业的，超过一个工资支付期的，企业视为劳动者提供了正常劳动并支付了工资支付期内的工资，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地标准。

企业不安排劳动者工作，劳动者不在其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，从其规定。

依法为从业人员缴纳社会保险费。用人单位违反有关规定的，劳动者应当向有管辖权的劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法查处。有管辖权的劳动监察部门是工商登记的用人单位劳动监察部门，或者向当地机构提出申诉。

用人单位在停工停产期间怎么支付劳动者工资

在，用人单位在工资支付期内停产的，应当按照规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或者变相克扣；劳动者超过一个工资支付期未提供正常劳动的，用人单位应当按照生活费标准支付工资；劳动者正常提供劳动的，应当按照不低于当地标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。第十二条因劳动者以外的原因造成单位停产或者在一个工资支付期内停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。