公司给部门的奖励怎么做账,公司给部门的奖励 领导怎么分
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好顺佳集团
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2023-02-28 09:38:34
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内容摘要：补助和补贴收入区别是什么公司对优秀党员进行奖励需要交个税吗公司奖励优秀党员需要交税吗？公司领导口头承诺给员工奖...
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补助和补贴收入区别是什么
公司对优秀党员进行奖励需要交个税吗
公司奖励优秀党员需要交税吗？
公司领导口头承诺给员工奖金不兑现怎么办
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被公司辞退了，老板连当月绩效奖金都不愿意给，怎么和他沟通
观点:辞退分为不同的类别，不同的类别可以得到不同的经济补偿，这里单独说明。1.没有过错的劳动者可以获得N、N _ 1、N _ 2的经济补偿。1.在协商一致经济性裁员的情况下，根据《劳动合同法》第36条、第41条，如果可以获得N次辞退，一般可以要求单位支付N个月的经济补偿金。2.劳动者符合《劳动合同法》第四十条时，获得n 1。劳动者被证明不能胜任工作，经过调整工作岗位或者培训，仍不能胜任工作的；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事新安排的工作的；签订劳动合同时，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。协商不能达成一致变更的，单位可以辞退员工，但需要提前一个月通知员工，并支付N个月的经济补偿金。这里一个月的通知支付标准是上个月的工资标准，n是指离职前12个月的平均工资。3.如果是非法辞退，可以获得2n。用人单位依据劳动法律法规的要求辞退劳动者的，支付二倍的经济补偿金。比如孕妇被无过错辞退，试用期不能证明她不符合录用条件，等等。第二，如果劳动者有过错，经济赔偿可以为零，单位不会追究老板的责任。如果员工本人有过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定，比如营私舞弊给用人单位造成重大损害，严重违反用人单位的规章制度，受到刑事处罚的，单位可以直接辞退员工，不支付经济补偿。劳动者有过错给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。主体可以从上述情况中确定可以获得何种补偿。几个月的具体赔偿怎么算，具体赔偿多少，可以通过头条搜索了解，也可以稍后关注我，看《我的《辞退专栏》》第七集。有案例和计算过程，一看就懂，一学就懂。第三，不管劳动者是否有过错，其合法权益必须由自己来维护。无论劳动者是否有过错，作为用人单位，都应该按照国家法律法规操作。有一个问题，不管工作年限，单位只补偿一个月。另一方面，作为劳动者，要知道哪些权益受到了侵害，然后通过法律途径拿回自己的合法权益。收集证据很重要。有了证据，就可以通过劳动仲裁、向劳动监察大队投诉、媒体曝光等法律手段挽回自己的合法权益。动动手指【关注】我，处理劳资纠纷。专家和人力资源顾问每天分享职场心得，致力于职场维权和进步。分享越多，成长越多！喜欢就喜欢，喜欢就转发！谢谢大家的大力鼓励！
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