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2023-02-28 09:38:40
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不能计入管理费用，应该计入福利费。
1、新规定下福利费的范围：
(1)员工医疗费用。
(2)职工生活困难补助：指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助。
(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
(4)集体福利补贴3360包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入的差额补贴，以及无托儿所的托儿费补贴和支付给职工的修理费补贴。
(5)其他福利费：主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利费。
2.自2008年起，企业不再提取福利费，实际提取金额在工资薪金总额的14以内扣除。即根据实际情况扣除14以内，高于14的部分在年底进行纳税调整。
3.不统一供餐的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴、节日补贴、每月午餐补贴等，计入职工工资总额，缴纳个人所得税。
4.不再有“应付福利费”这种会计科目，全部合并到应付职工薪酬中：平时不计提，实际按照发生额收取。借：应付职工薪酬33，354职工福利费
贷项：现金/银行存款
无论是新所得税法还是新会计准则，都不再计提应付福利费。根据新所得税第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14的部分，准予扣除。
如果住院员工的医疗费用属于工伤，公司应该支付的部分会计入管理费用——劳保或福利费。具体条目如下：
借：管理费用-福利费等。
贷款：应付职工工资-工伤补贴等。
直接付款时，
借：应付职工薪酬。
贷款：银行存款等。
职工的工伤、住院费、医药费由单位报销，单位可以从职工福利费中报销。
如果已经执行新会计准则，则借报销：应付职工薪酬-职工福利费贷：月末库存现金/银行存款：管理费用等。-职工福利费借款：应付职工薪酬-尚未执行新会计准则的职工福利费：借款：管理费用等。-职工福利贷款：库存现金/银行存款。
如果企业为员工缴纳保险，会计分录为： 1。工伤事故后，企业支付医疗费3360，借其他应收款：——保险公司或社保贷款：员工现金(或银行存款)。
2.
如果公司没有为员工缴纳保险，会计分录为：全额报销职工药费，，，，，3:
职工的工伤、住院费、医药费由单位报销，单位可以从职工福利费中报销。如果已经执行新会计准则，则借报销：应付职工薪酬-职工福利费贷：月末库存现金/银行存款：管理费用等。-职工福利费借款：应付职工薪酬-尚未执行新会计准则的职工福利费：借款：管理费用等。-职工福利贷款：库存现金/银行存款。
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