收取公司员工宿舍水电费怎么做账(员工宿舍水电费会计分录)

内容摘要：员工宿舍水电费。宿舍水电费应记入“应付职工薪酬”。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应给予职工的各种工资，按照工...

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员工宿舍水电费。宿舍水电费应记入“应付职工薪酬”。

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应给予职工的各种工资，按照工资、奖金、社会保险、职工福利等项目进行明细核算。

1.宿舍水电费由员工自己承担的，收取员工水电费：

借：银行存款

贷：其他应收款

2.如果员工的水电费由企业负担：

借：管理费

贷：应付职工薪酬

1.职工宿舍的水电费应该算在哪个科目里？需要具体问题具体分析：

二。职工宿舍水电费由企业负担的，具体会计分录为：计提时：借记：管理费用-福利费贷：应付职工工资-福利费支付：借记：应付职工工资-福利费贷：银行存款。

3.如果宿舍的水电费由员工个人承担，具体会计分录为：借：间接费用-水电费贷：其他应付款-员工借：其他应付款-员工贷：银行存款。

四。应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照'工资、奖金、津贴、补贴'、'职工福利费'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'解除职工劳动关系补偿金'、'非货币******利'以及其他与取得职工提供的服务有关的费用，应当支付给职工的各种薪酬。

借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款再由应付职工薪酬转入管理、销售和生产，即借管理费用-福利费销售费用-福利费制造费用-福利费贷到应付职工薪酬-福利费。

1.职工宿舍的水电费应该算在哪个科目里？需要具体问题具体分析：

3.如果宿舍的水电费由员工个人承担，具体会计分录为：借：间接费用-水电费贷：其他应付款-员工借：其他应付款-员工贷：银行存款。

四。应付款是指企业根据有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育费”等项目，应付给职工的各种工资

1.职工宿舍的水电费应该算在哪个科目里？需要具体问题具体分析：

二。如果职工宿舍的水电费由企业负担，具体会计分录为：

累积时间：

借：管理费用-福利费；贷款：应付职工薪酬-福利费：

借：应付职工工资-福利费贷：银行存款三。如果员工宿舍的水电费由员工个人承担，具体会计分录为：

借：管理费用-水电费贷：其他应付款-职工借款：其他应付款-职工借款：银行存款四。应付款是指企业根据有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等项目，应付给职工的各种工资

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