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人力管理方面，出现的一般只能从事行政人事方面的，或者后勤部一类的。拿起人力资源管理证书，如果你的人际关系ok，想想看。
会计和财务管理、会计电算化等几个专业实际上都是学一门学科，只是分别细分。还是要做会计工作。
如果是基层单位，就分成出纳、银行和现金。
会计、分类取决于任何规模的企业，但越大越细分。例如，成本会计、销售会计、总帐会计等。
有很多证书。实务、初级、中级、高级、注册会计师、注册税务师、aiaacca等。但是，你的工资会被附加。以上可以参加公************。
完全掌握在自己的怀里
问这个问题的一定是初期型的小公司。如果你的初创型公司起步高，有10人以上就业，选择会计是不错的。会计可以兼任办事员，也可以从事人力资源工作。其实，对于初创型公司来说，在办公室和人力资好顺佳面，这些岗位可以不分青红皂白，不影响公司发展，甚至有可能让他们兼任会计。如果你们公司起步低，自己只有一两个人，两三个人的话，代理会计应该不错。现在会计代理公司的服务很好，费用也不高，可以把很多精力用在业务的发展上。如果你的公司起步高，一开门就有很多订单，你就需要成立财务部门。至少让你觉得你的公司是正规的，增加顾客服务的好期待，另外有财务上的疑问时也经常解决。
会计是老专业，人力资源是新专业。
会计专业相对受到重视，会计越老越受欢迎，今后也可以打工。会计高端人才不足。人力资源在国内发展其实还处于一个新的阶段，尤其是在很多民营企业中得不到重视，这也不规范。如果是人力资源的话，在外资企业和大企业会发展得更好。
人力资源虽然没有想象中那么好，但是比会计闲多了。
中国人力资源管理，是公司的人员资料管理处！95的人事人员负责打酱油，主要工作是负责入职离职手续并进行管理！开个玩笑，中国人从来不珍惜人才。除了个别高端产业外，大多数都把人当奴隶使用。你不要，换成别的组吧。这叫枪水江山，流水兵。中国人太多了，企业都在向地劳动不用管什么。富士康标准的军事化管理，大多数分公司都是对一个制度进行罚款后就结束了。什么样的员工长期发展规划、员工激励方式模式、人才战略等。
做人事很闲，一开始新人的时候很累，很累，你前辈把很多工作推给你，以后慢慢好起来。其实大部分人事，hr和富士康的操作员没有区别。
哪个都不要选。人才出来是打杂的。会计出来的时候会遇到小公司的两种账本。
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