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借：管理费-劳保费
贷：银行存款
《数明号123》明确规定，劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品等所发生的支出。由于工作需要。根据企业的工作性质和特点，企业统一制作和要求员工工作时穿着工作服所发生的费用，符合日常生产经营活动，应当计入当期损益或者与资产成本相关的必要的、正常的支出，可以作为企业的合理费用在税前扣除。
指定为劳动保护用品的工作服，不作为职工福利，作为管理费用、制造费用、生产费用。如果上班没必要穿，就当福利费。
一般情况下，企业可以将劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设置为劳保费用。执行小企业会计制度的，按“应付福利费”处理；执行新企业会计准则的，按“应付职工薪酬3354应付福利费”处理。同时根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产费用等科目。
车间工人使用的劳动保护用品，应列入“制造费用——劳动保险费用”科目。
劳动保险会计实务：1。如果是管理人员，应计入管理费-劳保费，如果是业务人员，应计入业务费-劳保费。如有发现，也可计入上述科目，但应计入个人收入总额缴纳个税。2.现在费、办公费、劳保用品好像是不同会计处理的不一样。费、办公费、劳保用品都很难说属于劳保用品。一些单位发的洗衣粉、香皂也算劳保用品。一般会计处理的时候，费用是可以列支的。可以进行增值税抵扣(如果取得增值税专用发票)，办公人员收取管理费用，生产工人或车间经理收取制造费用，销售人员收取业务费用。
3.劳保用品应该包括哪些科目？这要看这里怎么定义‘不正式生产’了。如果是创业期，这些都算是‘开办费’。如果不是初创期，根据采集部门确定。例如，管理人员的工资计入“管理费用”，生产人员的工资计入“制造费用”。
4.什么时候开始提取福利金？你如何操作它们？工资发放后，按工资总额的14计提福利费。当然，你也可以按计税工资的14计提，以避免日后的纳税调整。预提时借：管理费用-福利费：制造费用-福利费.贷：应付福利费：应付福利费：银行存款、现金
公司采购的农药不是劳保用品，是办公用品。
当你进入你的公司，尤其是主管的职位，公司内部开会会发笔或者笔记本，而这笔费用会全部来自公司的办公用品。
有的公司部门不定期去人力资源部收办公用品，都是拿公司财务的位置。
所以农药属于办公用品，财务结算是部门办公用品。
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