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给予公司职工的奖励记入应付职工薪酬科目，会计分录为：借记：应付职工薪酬3354奖励贷款：库存现金/银行存款。应付职工薪酬账户，本质上是一个债务账户，用于核算企业按照有关规定支付给职工的薪酬。按规定从企业净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。员工应付工资账户结构：增加贷方，登记当期应付员工的各种工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。
1.计提时，应当按照职工服务的受益对象计入相关成本，并确认一项负债。借：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等。贷款：应付职工工资：33，354工资、奖金、津贴、补贴。
2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)借：支付职工工资、奖金、津贴、补贴33，354。贷款：银行存款或手头现金。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。
也就是说，在性质上，企业对员工提供的服务给予或支付的各种对价构成了员工报酬，构成了作为一种费用的人工成本，并与这些服务产生的经济效益相匹配。
同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系大多构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
答：职工培训奖励(职工培训费)应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1.计提员工培训费时，会计分录为：
借：管理费用贷：应付职工工资33，354职工教育费2。支付职工培训费时，会计分录如下：
借：应付职工工资3354职工教育基金贷：库存现金/银行存款。问TA官方。
1.如果这些奖品不是贵公司经营的商品，请包含在应付福利中：
借：应付福利费
贷：相关科目
2.如果这些奖品是贵公司经营的商品，请视同销售，即按市场售价缴纳增值税销项税额，按成本价结转成本。年底前所得税汇算清缴的时候，一定要记得增加缴税。条目如下所示：
借：应付福利费
贷：应交税金——应交增值税——销项税额(市场销售价*税率)
借：生产成本/制造/管理费用等。借33，360预提费用——年终奖金年末结转应付工资。借33，360预提费用——年终奖金贷33，360应付工资/应付职工薪酬贷33，360现金/现金存款
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