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2023-03-02 09:03:11
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生育津贴应当按照职工所属部门计入相应会计科目。
领取生育津贴前，企业计算社会保障公积金时
借：管理费等
信贷：职工报酬-社会保险公积金(单位部分) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
借：职工报酬-社会保险公积金(单位部分) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
其他应收款-代办社会保障公积金(职工部分) ) )。
信贷：银行存款
其中：
1、产假期间企业不发工资的，分录为：
)1)领取生育津贴的：
借：银行存款
贷项：其他应付款-生育津贴
)2)扣除替代性社会保障公积金费用后发给职工。
借：其他应付款-生育津贴
贷项：其他应收款-代办社会保障公积金(职工部分) ) )。
银行存款
2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假津贴的，分录为：
(一)发放产假补助金的：
借：员工报酬-工资
信贷：银行存款
其他应收款-代办社会保障公积金(职工部分) ) )。
)2)领取生育津贴后，抵消工本费。
借：银行存款
信贷：员工报酬-工资
借：员工报酬-工资
贷项：管理费用
3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假津贴的，分录为：
(一)实际发放产假补助金的：
借：员工报酬-工资
信贷：银行存款
其他应收款-代办社会保障公积金(职工部分) ) )。
)2)领取生育补贴的，在消耗劳动力后，剩余部分支付给职工。
借：银行存款
信贷：员工报酬-工资
其他应付款-生育津贴
借：员工报酬-工资
贷项：管理费用
借：其他应付款-生育津贴
信贷：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况。
一、实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本单位上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天；二、未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位或单位支付。 标准为女职工产前基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
但是，实际上生育津贴和产假津贴不相等。 职工产假工资和生育津贴遵循“高则低”的原则。 也就是说，如果工作人员的产假补助金高于生育津贴，则根据产假补助金发给工作人员。 工作人员产假补助金低于生育津贴的，向工作人员补给产假补助金差额。 产假期间企业不发工资的，领取津贴的，企业应当在扣除代缴的个人社会保障公积金费用后，将剩余部分支付给职工。
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