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不，根据上述规定，企业为职工解除劳动合同支付的赔偿金，可以计入“管理费- -退休福利”，贷记“应付职工报酬-退休福利”科目。 不能计入营业外支出。 退休职工补偿的会计处理，职工报酬的内容主要是职工的工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、养老保险费、住房公积金等8项。 因此，解除与员工的劳动关系而给予的补偿属于员工报酬的计算范畴。
1、企业计算退休补偿费时：
借：管理费
贷项：员工报酬——退休福利
2、企业发放退休补偿费的：
借：对应员工报酬——辞退福利
贷项：银行存款(或库存现金帐户)。
退休人员支付的经济补偿金是退休福利，应当通过“职工报酬”科目计算。 员工报酬是指企业根据有关规定向员工支付的各种报酬。
企业离退休职工的经济补偿，按照职工在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给职工
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满六个月的，应当向职工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计入管理费用，解雇员工是企业的责任，因此补偿金由管理部门承担。
根据被解雇人员的工龄，按照劳动法的规定，由人事部门计算被解雇人员的补偿额，由财务部门计算。
计算时间：
借：管理费
贷项：对应员工报酬
支付时：借：应付员工报酬
信贷：银行存款
劳动合同解除补偿金的清算可以按照管理费进行。 根据国税函[2001]918号文件，“企业向解除劳动合同的职工支付的一次性补偿支出(包括************支出)”等，由《企业所得税税前扣除办法》 )国税发(2000 ) 84号)第二条规定的《关于取得应税所得各种补偿支出数额较大、一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度平均摊销。 具体摊销年限由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。 ”因此，上述补偿金可记入“管理费用”科目。 来自：韩飞劳动法顾问劳工事件远程指导工作室劳动法顾问。 然后，看报告的情况，决定是否分配吧。
1 )银行转账补偿金，凭银行收据填表入账。
2 )以现金形式支付的补偿金，由工作人员凭签字的收据填写凭证入账。
3、会计分录：贷款(管理费用贷款)、员工报酬——、退休补偿金贷款(员工报酬——、退休补偿金贷款(根据银行存款(现金)实际支付) ) ) ) ) ) )。
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