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还有什么可以用灵活就业来解决企业 的非门票支出？很多行业迎来洗牌，企业调整用工格局。在互联网和共享经济时代，灵活就业将是重要选择。灵活用工可以更好地增强市场反应能力，遵守法律法规规避用工风险，有效提高人力资源管理效率。企业用工灵活，福利待遇多。企业业务复杂，上下游投入不足成为普遍现象，企业无法获得合理的会计凭证；支付时，企业直接采用公私合营，未履行缴纳个人所得税的义务，难以取得可抵扣的增值税作为记账凭证，导致平台企业所得税较重；个人纳税申报不合规，税负重。
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企业常用的六种节税方法今天一次性给你:一、利用税收优惠合理节税。目前税收优惠的主要形式有:免税、免征额、起点、税收优惠、税收扣除、优惠税率、优惠退税、加速折旧、保本和延期纳税。第二，利用捐款合理节税。境内的社会团体向教育等社会公益事业或者向遭受严重自然灾害的地区、贫困地区提供的捐赠，不超过纳税人申报的应纳税所得额的，可以在其应纳税所得额中扣除。第三，利用理财产品合理节税。比如买保险，买国债，教育储蓄等。这些风险相对较低，既能节税，又能增加抗风险能力和收益。第四，利用时差合理节税。利用国家授予的时间差节税，纳税人可以选择适合自己的或者买卖，通过低买高卖获得差价收入。这就需要更专业的债券知识作为支撑，或者咨询更专业的相关人士。五、差旅费和其他节税的使用。使用通讯费、差旅费、交通费、餐饮费等。为了节税。凡是根据经济业务本质合法报销的，都属于企业的经营费用，不需要缴纳个人所得税。六、提高员工收入，合理节税。企业可以增加员工的福利支出，比如为员工提供免费住宿，为员工提供免费餐食等等。
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的企业组织形式与节税关系不大。节税主要考虑税收优惠政策和相关项目，先选择经营项目再考虑税收优惠政策。用好税收优惠政策就是节税。
