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如你所说，这些账目是税前支付的。
借用:-应付残疾人就业保障金管理费。
贷款:银行存款。
残疾人就业保障金的计算及会计处理
作者:来源:更新日期:2006年10月11日10 : 26 : 51点击数:350
企业缴纳的残疾人就业保障金由 "——残疾人就业保障金管理费。根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税〔1995〕81号)的规定，纳税人缴纳的残疾人就业保障金按人社部门的统一规定执行；;各省、自治区、直辖市可以在企业所得税前扣除。
首先，企业应建立会计科目的明细账应付残疾人就业保障金在 amp的主题下其他应付款项(外商投资企业设立 "应付残疾人就业保障金在 amp的主题下其他应付款项)，并计算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、企业按规定计算应缴纳的残疾人就业保障金，借记 "——残疾人就业保障金管理费科目，贷记 "其他应缴——应缴纳的残疾人就业保障金 "主题或 "其他应缴——应缴纳的残疾人就业保障金 "科目；实际上交时，借记 "其他应付——应付残疾人就业保障金or "其他应付——应付残疾人就业保障金和信用的标题 "银行存款 "。
企业超比例安置残疾人就业或在安排残疾人就业方面做出显著成绩的，按规定收到的奖励金，记借方；"银行存款 "等科目，贷记 "——残疾人就业保障金及管理费主题。
三、企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳滞纳金的，借记;"运营费用和支出科目，贷记 "银行存款 "主题。
1.根据上海市相关规定，公司不招用残疾人的，必须缴纳工资总额的 %作为残疾人保障金。
2.根据上海市的相关规定，残疾人就业必须相当于职工总数的 %。即雇佣一个残疾人的支出可以抵消 个健康人的工资总额。(1÷ %= )
年上海市残疾人最低工资标准为300元/月(2005年为230元/月)。如果公司员工的平均工资是15。00元/人，如果缴纳残疾人押金:
1500元× 人×12月× % = 18000元。
上述费用视为残疾人未就业必须缴纳的残疾人保证金。
如果公司从其他地方雇用残疾人(只需提供一名残疾人 s卡和身份证)，那么:
(300元 元综合险)×12月= 5850元。
18000-5850 = 12150元，也就是说，如果从外地雇一个残疾人，每年可以省12150元。
4.据此，我们可以计算出雇用当地残疾人支付城镇保险和城市保险的费用和节省的成本。
注意，各地残疾人就业保障金的比例不同，不足一人的比例按实际比例缴纳。
缴纳保证金的计算公式如下:
应缴纳的保障金数额=(2005年12月单位职工总数×收缴比例-在职残疾人数)×上年度本市职工年人均工资(2005年)。
在职残疾职工是指与用人单位签订1年以上劳动合同并办理社会保险的本市户籍残疾人(聘用盲人或残疾人的，按安排2名残疾人计算)。
1 .账号设置 "残疾人就业保障金设置在 amp的账户下其他应付款项，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。2、会计处理企业按规定计算应缴纳的残疾人就业保障金，借记;"——残疾人就业保障金及管理费科目，贷记 "——残疾人就业保障金及其他应付款科目；实际上缴残疾人就业保障金，借记 "——残疾人就业保障金及其他应付款科目，贷记 "银行存款 "和其他科目。扩展信息:如果雇主雇用的残疾人数量没有达到 所在地的省、自治区、直辖市应当缴纳保障金，否则不必缴纳残疾人就业保障金。根据《财政部国家税务总局关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)的规定，纳税人按统一规定缴纳的残疾人就业保障金；;各省、自治区、直辖市可以在企业所得税前扣除。
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