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按照《劳动合同法》的规定，
法律依据:
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。这是返还的法律依据，但必须依法适用，不能任意扩大。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危)致使劳动合同无效的。;的危险，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工资:(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...
扩展信息:
劳务派遣人员的工资福利待遇如何发放？
《(1)《劳动法》》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定被派遣人员社会保险费的数额和支付以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险，是由劳务派遣公司和实际用人单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位还是使用各用工单位必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不得相互推诿，侵害劳务派遣人员的权益。
参考资料:
律师网络:《劳务派遣工和合同工的区别》
人力资源第一网:《用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位法律规定》。
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