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2023-03-06 10:40:53
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淄博市各区县教师工资分别是多少

教师的收入

教师和学生。;收入由基本工资、工龄工资、绩效工资和特殊津贴组成。

1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随着国民经济的增长)

2.教龄工资(含工龄):每年80元，随教龄增长。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则，主要是鼓励老师多代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们多代课，得到应有的报酬，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资:学期和学年奖金(而不是职称工资)。这个奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞争绩效，每学期有评价，没有终身制。每一个老师每年都在努力让自己有希望，主要是鼓励工作有成效，有优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。

5.特级津贴:所有老师都是公认的优秀老师，没有名额限制。县市级以上部门按高标准确定的，将获得国务院 s津贴和县/市没有任期的津贴。主要是对那些在教育教学方面有专门研究成果，并得到很好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可以根据影响范围的大小确定等级，也可以根据国家和省、市、县确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴:农村和偏远地区的教师应该再给一笔补贴，应该是工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果你不没有任期，你就赢了。;不要离开。

教师标准规则。;薪酬改革

1、基本工资文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；正县级十五周年，待遇为副厅；副厅级二十周年按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

2、工龄工资每年在60元，按虚年计算，按月发放。每三年一次。

3.奖励工资每月300元发放，年度考核不合格者，次年1月停发，直至考核合格。每三年一次。

1、汽车修理工，同月工资，标准=基本工资÷5，每一人进十。

2.供热补充帮工，一年发一次，标准=底薪÷3，每一个进十。

3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。每三年一次。

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一次。

5、地区差别补贴，根据各地实际情况确定地区差别工资。除养老金和医疗补助外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。

5、高中、技校、中专确定职员的新职员基本工资确定方法；专科由工作人员决定；本科按副厅级确定；大师 s学位由官方级别决定。

6.退休公务员和参照公务员管理人员的退休生活费。退休前工资×80%。每三年一次。

7、政工人员参照行政人员工资标准执行。

8.其他专业技术人员的岗位工资标准，参照国务院批准的有关主管部门同类人员的岗位工资标准执行。

9、基本工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一标准执行。