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劳动争议委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请。;美国法院。1.劳动仲裁申请书。证明，如工资单等。3.劳动争议证明，比如不发工资，找证据证明存在工伤等。4.清楚，你自己的身份证明，如身份证，雇主证明，如工商注册信息5。申请劳动仲裁是免费的。
履行职责
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任和解聘专职或者兼职仲裁员；
(二)受理劳动争议案件；
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。如果一方不服仲裁，可以向法院提起诉讼。;自收到仲裁裁决书之日起15日内向美国法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请仲裁。;美国法院强制执行。
操作程序
1、劳动和社会保障当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请。
2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当制作不予受理通知书，并说明不予受理的理由。被申请人收到申请书副本后之日起十日内提交答辩书和相关证据。被告未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。
3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后，未经仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，应当驳回申请，被申请人可以缺席裁决。
4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起45日内结案。案情复杂，确需延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但最长不得超过15日。
5.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。
6.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。;自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
7.当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。;美国法院强制执行。
收费标准:不需要收费。
2008年5月1日起施行的《《》》第53条明确规定 "劳动争议仲裁是免费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 "
以上是对市劳动仲裁委员会有关规定的回答。
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