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1、计提企业负担的社会保障部分:
借:管理费等。
贷款:应付款-工资
应付职工-社会保险费(企业部分)
2.从员工身上扣除个人负担。;的工资:
借:应付款-工资
贷款:其他应收款-社会保险费(个人部分)
银行存款
3.支付社会保险时:
借方:应付职工薪酬-社会保障费(企业部分)
其他应收款-社会保险费(个人部分)
贷款:银行存款
社会保险费是指国家为了防止和强制大多数社会成员而参与的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。社保费分为个人缴费和企业统筹两部分，其中个人社保缴费部分应由企业代扣代缴，通过 "应付职工薪酬。
应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系的赔偿金、非货币利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用支付。
一:会计分录应基于管理费用和雇员 ;应付工资和其他应收款的最长偿还期(员工 应收账款)贷款和社保为两年。
2.应付职工薪酬-保险，单位承担:借:应付职工薪酬-工资，已经两年多了。
单位为员工缴纳社会保险费用，并为员工代扣代缴社会保险。;工资，由应付职工工资-社会保障核算。1.社会保障，即社会保险费，是指国家为了防止和强制大多数社会成员而参与的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。现行的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育。社会保险费分为个人缴纳和企业统筹两部分。二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，根据 "工资、奖金、津贴、补贴和补贴， "员工福利和保险， "社会保险费及保险费， "住房公积金， "工会经费和津贴， "员工教育基金和， "终止劳动关系的补偿， "非金钱利益 "和 "其他 "支出和费用和其他应付职工薪酬项目进行明细核算。三。社保会计处理的会计分录:1。应计公司的一部分负担:成本相关科目(根据受益人所在部门确定)贷:应付职工 s工资-社保2。从工资中扣除部分个人负担:应付员工 工资贷款:应付职工薪酬贷款工资-社保3。支付社会保险(包括公司和;s负担和个人负担)贷款:应付职工 s工资-社保贷款:银行存款。
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