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2019年7月起，事业单位建立岗位绩效工资制度。实行岗位绩效工资后，事业单位不再有年终一次性奖金。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴组成。岗位工资和薪级工资之和称为基本工资。
岗位工资以相应岗位工资标准为基础。专业技术岗位分为6个等级，管理岗位分为10个等级，技工岗位分为5个等级和一个普工。
工资等级:专业技术人员和管理人员分为65个工资等级，工人分为40个工资等级，以 "一个级别一份工资，定期晋升。
(一)绩效工资分为基本和激励两部分:
1.基本绩效工资占全部绩效工资的70%-40%。全额拨款事业单位原则上基本绩效工资占70%，结余分配事业单位可选择60%、50%或40%。但需要主管部门同意，人社部门批准，才能调整。
2.激励性绩效工资占绩效工资总额的30%-60%，全额拨款事业单位占30%。发放激励性绩效工资时，各机构应严格执行本单位制定的《奖励性绩效工资分配方案》，并应广泛征求《方案》员工的意见。经单位领导集体研究后，报主管部门批准，市人社部门备案，并在本单位公开。绩效工资考核结果经主管部门批准后，分季度、半年度或年度发放。原则上，上一年度的绩效工资在次年第一季度全额发放。
3.其他事业单位绩效工资总额:根据《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》(财库〔2019〕48号)文件执行，发放物品必须合法、规范、准确。同时，在分配和财务核算方面，不得随意变更项目名称。岗位绩效工资支付给员工。;的个人工资卡通过财务授权，不允许现金。在经费来源上，人员支出不得占用公用和项目经费。
四、违反规定。
违反自定薪酬有关规定，滥发津贴、补贴和奖金的，个人必须全额清退，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，分别按《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部令第31号)、《党纪律处分条例》处理。
2.奖金的种类有:
(1)公务员获得各类年终奖一次性奖励。
(2)给予的特殊奖励。
(3)其他奖励。
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